企業(yè)沒(méi)簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么影響
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企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險(xiǎn)，要是沒(méi)有保險(xiǎn)的話員工在上班的時(shí)候人身會(huì)沒(méi)有保障。要是員工沒(méi)有簽訂合同就辭職的對(duì)以后找工作也會(huì)存在不利的因素，因?yàn)楝F(xiàn)在公司招聘都是需要員工有工作經(jīng)驗(yàn)的，沒(méi)有勞動(dòng)合同的話就證明不了自己是有工作經(jīng)驗(yàn)。
企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)有什么影響簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的影響：無(wú)負(fù)面影響，相對(duì)的雙方的責(zé)任和義務(wù)都受到了法律的保護(hù)，對(duì)雙方都有好處，彼此都需要遵守相應(yīng)的勞動(dòng)合同。
2020.11.23 273 -
員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同有什么影響雙方在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失違約事項(xiàng)的，在員工提出離職時(shí)，單位可能會(huì)向員工索要違約金，員工應(yīng)注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。
2020.10.17 346 -
企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同有什么影響用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.18 167
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的企業(yè)對(duì)員工有什么影響
企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-07-02 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么影響
企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同需要雙倍支付工資。企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但是不滿一年未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。企業(yè)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月
2022-06-28 15,340 -
員工不簽勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)企業(yè)有什么影響
不簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的嚴(yán)重侵犯，由于沒(méi)有書(shū)面約定，用人單位在給勞動(dòng)者的待遇上就有極大的自由度，這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，極不公平。正為如此，勞動(dòng)合同法才規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系后30日內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)
2022-10-06 15,340 -
企業(yè)沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么影響？
如果企業(yè)自用工之日起未滿一個(gè)月沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位簽訂；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年故意未簽訂的，視為簽訂無(wú)固
2022-05-22 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒(méi)有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
