簽訂勞動合同有技術保密有時限嗎
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法律對保密協(xié)議的保密期限沒有規(guī)定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業(yè)可以在保密協(xié)議中約定不僅在勞動合同存續(xù)期間，而且在勞動合同變更、解除、終止后直至商業(yè)秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。勞動合同法中只對競業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定不得超過二年，對于保密義務是沒有規(guī)定期限的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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簽訂技術保密合同需要注意明確保密信息范圍、明確保密主體、約定保密期限、明確雙方的權利義務、約定競業(yè)限制條款、確定糾紛管轄地，技術保密合同一般是指一方為保護自身技術秘密而與秘密知情方簽訂的協(xié)議。
技術開發(fā)合同應當采用書面形式；合作開發(fā)完成的發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于合作開發(fā)的當事人共有；當事人一方轉(zhuǎn)讓其共有的專利申請權的，其他各方享有以同等條件優(yōu)先受讓的權利；當事人應當特別注意開發(fā)項目失敗時的判斷標準；在合同履行過程中，當開發(fā)失敗的風險已經(jīng)出現(xiàn)苗頭時，當事人應當及時通知對方并采取措施防止損失擴大。
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勞動合同有簽訂時間期限嗎勞動合同有簽訂的時間期限。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。若是用
2020.10.17 188 -
簽訂勞動合同有哪些技巧1.簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 2.簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 3.勞動合同應當以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內(nèi)容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。 4.既要依
2020.07.24 313
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保密合同的注意事項如下：（1）約定對象應明確；（2）約定時間不宜過長；（3）違約金不宜過高；（4）需要約定賠償?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，當事人在訂立合同過程中知道的商業(yè)秘密或者其他應當保密的信息，不得泄露或者
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技術合同同時簽訂采購合同有效嗎
技術合同涉及專利的，應當注明發(fā)明創(chuàng)造的名稱、專利申請人和專利權人、申請日期、申請?zhí)枴＠栆约皩＠麢嗟挠行谙奘窃诤炗喺少徍贤蠛炗喖夹g合同應當注意的?！緝r款、報酬或使用費的支付方式】技術合同價款、
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簽訂技術保密合同需要注意什么
保密合同注意事項有： (1)約定對象要明確； (2)約定時間不能過長； (3)違約金約定不能過高； (4)需要約定補償。 《民法典》規(guī)定，當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應當保密的信息，無
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勞動合同簽訂時間有期限嗎
沒有，因為根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應當自一個月內(nèi)簽訂勞動合同。（也就是說用人單位有一個月的觀察考慮期）。而《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定的是勞動者不愿意簽訂勞動合同的情況。第五條自用工
2022-03-09 15,340
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
