被開除，工資怎樣結(jié)算的？
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開除辭退員工，工資結(jié)算應該 一、辭退員工需支付補償金的法定情形 根據(jù)［4］法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經(jīng)濟補償： （一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的； （二）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外； （三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的； （四）用人單位決定提前解散時辭退員工的。
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工資仍然依照正常工資結(jié)算，每月工資除以工作天數(shù)為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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開除工資怎么樣結(jié)算用人單位開除勞動者，工資按實際出勤天數(shù)計算，在解除勞動合同時一次性付清。但勞動者造成用人單位損失被開除的，應當承擔破產(chǎn)制度人，用人單位不需要支付賠償金或者經(jīng)濟補償金。
2020.06.25 107 -
被開除了怎么結(jié)算工資1.按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應的工資計算并支付。 2.需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金
2020.07.07 286 -
被開除了怎么結(jié)算工資被開除后，用人單位一般都會一次付清勞動者的工資。但勞動者如果是因為自身原因，給用人單位造成巨大的經(jīng)濟損失，從而被開除的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定，要求其賠償一定的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得
2022.04.12 2,636
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被開除了該怎樣結(jié)算工資
用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或
2022-08-27 15,340 -
被開除了要怎樣結(jié)算工資
用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或
2022-08-27 15,340 -
被開除，工資怎么結(jié)算的？
開除辭退員工，工資結(jié)算應該 一、辭退員工需支付補償金的法定情形 根據(jù)[4]法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經(jīng)濟補償： （一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的
2022-07-23 15,340 -
被開除工資怎么結(jié)算？
開除辭退員工，工資結(jié)算應該 一、辭退員工需支付補償金的法定情形 根據(jù)[4]法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經(jīng)濟補償： （一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的
2022-08-15 15,340
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被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
00:49
緩刑怎樣不被開除緩刑怎樣才不被開除，要根據(jù)用人單位的公司章程來定。不管是公職人員，還是其他事業(yè)單位，或者是該公司等的用人單位。被判處緩刑，也并不意味著單位就可以將其開除。但是在緩刑刑罰期間，單位不會發(fā)放工資，結(jié)束之后，單位可以將其降職。降低原工資待遇，按低
4,331 2022.04.17 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
