后后補(bǔ)助金按基本工資還是按地區(qū)平均工資？
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工傷職工辭職沒有工齡補(bǔ)償，工傷辭職待遇為：工傷醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)；工傷治療期間的工資福利不變；一次性傷殘補(bǔ)助金；一次性醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助（按照地區(qū)平均工資）。
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五險(xiǎn)一金的基數(shù)是稅前工資。社保繳費(fèi)基數(shù)指公司上一年度員工工資總額，實(shí)踐中不一定完全等于工資總額。根據(jù)上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資，三倍為上線，60%為下線。超下線按下線繳費(fèi)，超上線按上線繳費(fèi)，區(qū)間按員工工資額度繳費(fèi)（工資總額包括工資、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金及其它國家規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的內(nèi)容，并不單純指每月發(fā)放的工資凈領(lǐng)額度）。
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公司辭退員工是按基本工資還是年平均工資進(jìn)行補(bǔ)償基本工資，是按照實(shí)發(fā)月平均工資進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。公司確屬無故開除的，無個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。
2020.10.21 543 -
公司辭退工人時(shí)是按基本工資還是年平均工資用人單位辭退勞動(dòng)者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月實(shí)際發(fā)的平均工資來進(jìn)行計(jì)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每
2020.08.28 242 -
解雇是按照平均工資賠償還是基本工資賠償用人單位辭退勞動(dòng)者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月實(shí)際發(fā)的平均工資來進(jìn)行計(jì)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.01.12 184
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公司是按平均工資交還是按基本工資交
社保法限定是按本單位薪水總額的肯定比例交納。實(shí)踐中是以本人上年度月平均薪水計(jì)量，還有上限與下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)事實(shí)上情況而定。通常本人月平均薪水低于當(dāng)?shù)卦缕骄剿?0%的，按當(dāng)?shù)毓と嗽缕骄剿?/p>
2022-07-07 15,340 -
辭退員工是按基本工資還是按年平均工資
公司辭退員工需要提前一個(gè)月告知，否則就需要給予補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的計(jì)算是：工作一年以內(nèi)不到一年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資，一年以上的補(bǔ)償一個(gè)月工資。補(bǔ)償?shù)墓べY按照你入職以來的平均工資計(jì)算。比如你工作滿6個(gè)月了，那
2022-10-05 15,340 -
辭退是按基本工資還是年平均工資去補(bǔ)
公司辭退員工需要提前一個(gè)月告知，否則就需要給予補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的計(jì)算是：工作一年以內(nèi)不到一年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資，一年以上的補(bǔ)償一個(gè)月工資。補(bǔ)償?shù)墓べY按照你入職以來的平均工資計(jì)算。比如你工作滿6個(gè)月了，那
2022-10-05 15,340 -
工傷賠償按平均工資算還是按基本工資算
按照平均工資來算的工傷保險(xiǎn)條例第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月
2022-01-24 15,340
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繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:58
社保基數(shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進(jìn)行計(jì)算的。全國的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,253 2022.05.11 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12
