工齡應(yīng)該如何去計(jì)算？
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工齡的計(jì)算方法有以下幾種： 1.連續(xù)計(jì)算法，是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導(dǎo)致勞動者工作單位變動的工齡計(jì)算。 2.合并計(jì)算法，指在勞動者的工作中，因?yàn)橹骺陀^原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除后，間斷前后的兩段工作時間合并計(jì)算。 3.工齡折算法，從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。 《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
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工齡的計(jì)算方式。如下：1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算，指對于工人換工作單位的工作時間，應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為工齡；2、合并計(jì)算法是指，職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計(jì)算；3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。
工齡計(jì)算方法具體分為以下幾點(diǎn)：連續(xù)計(jì)算法。計(jì)算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；合并計(jì)算法。如果職工在工作過程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作了一段時間的，應(yīng)當(dāng)扣除中斷的時間，把前后兩段工作時間合并計(jì)算，即為工齡；工齡折算法。從事特殊工種的工人可用此法計(jì)算，比如實(shí)際工作一年，按一年半折算。
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工齡該如何計(jì)算工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式，具體如何計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。
2020.05.09 167 -
按工齡賠償應(yīng)該如何計(jì)算連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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按工齡休年假應(yīng)該如何計(jì)算職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.06.01 211
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工齡應(yīng)該如何去計(jì)算
工齡的計(jì)算方法有以下幾種： 1.連續(xù)計(jì)算法，是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導(dǎo)致勞動者工作單位變動的工齡計(jì)算。 2.合并計(jì)算法，指在勞動者的工作中，因?yàn)橹骺陀^原因間斷了一段時間，把這段間斷的時
2022-05-13 15,340 -
工齡應(yīng)該如何計(jì)算?
工齡的計(jì)算方法有以下三種：1.連續(xù)計(jì)算法，是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導(dǎo)致勞動者工作單位變動的工齡計(jì)算。2.合并計(jì)算法，指在勞動者的工作中，因?yàn)橹骺陀^原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣
2022-05-26 15,340 -
工齡該如何計(jì)算
工齡的計(jì)算方法有以下三種：1.連續(xù)計(jì)算法，是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導(dǎo)致勞動者工作單位變動的工齡計(jì)算。2.合并計(jì)算法，指在勞動者的工作中，因?yàn)橹骺陀^原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣
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臨時工轉(zhuǎn)正后工齡應(yīng)該如何計(jì)算
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1,143 2021.03.24
