經(jīng)濟(jì)性裁員包括哪些
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經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形，只適用于以下四種情況： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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經(jīng)濟(jì)裁員的范圍包括：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取職工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員的范圍包括：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間需要裁減人員；或者單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的等。
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經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍包括什么經(jīng)濟(jì)裁員的范圍包括兩個(gè)方面： 1、瀕臨破產(chǎn)，人民法院宣布需要裁員； 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)濟(jì)裁員是指用人單位因經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)原因一次性解雇部分勞動(dòng)者的情況。經(jīng)濟(jì)裁員仍屬于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華
2021.11.19 381 -
經(jīng)濟(jì)性裁員不得裁減哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得裁員： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分
2020.02.09 124 -
經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的裁員行為。經(jīng)濟(jì)性裁員需要符合相應(yīng)的條件并聽取職工意見，同時(shí)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案。
2020.03.10 219
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經(jīng)濟(jì)性裁員包括哪些情形?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)由于法定的情形，企業(yè)如果不與一批勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的話，很難改變企業(yè)目前的困難狀況，所以勞動(dòng)法也允許用人單位在這種情況下行使單方解除權(quán)。 1、經(jīng)濟(jì)性
2022-04-11 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員情形包括哪些
經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形，只適用于以下四種情況： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （
2023-06-28 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員情形都包括哪些
關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形，只適用于以下四種情況：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）
2022-09-07 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員具體包括哪些情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)由于法定的情形，企業(yè)如果不與一批勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的話，很難改變企業(yè)目前的困難狀況，所以勞動(dòng)法也允許用人單位在這種情況下行使單方解除權(quán)。 1、經(jīng)濟(jì)性
2022-04-14 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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政府合同合法性審查包括哪些內(nèi)容根據(jù)要求，主要審查合同主體是否適格，合同訂立有無(wú)符合規(guī)定的程序，內(nèi)容是否合法有效等。相關(guān)機(jī)構(gòu)要對(duì)合同條款是否完整進(jìn)行審查，必要時(shí)可以對(duì)合同內(nèi)容的合理性提出意見，但不審查政府合同里涉及到的技術(shù)、金額等問(wèn)題。 合法性審查包括合同主體、形式、內(nèi)容
1,010 2022.04.17
