藥店怎樣跟員工簽合同書
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雇傭勞動(dòng)合同范本甲方(用人單位名稱)：法定代表人主要負(fù)責(zé)人：地址乙方(勞動(dòng)者姓名)：居民身份證號(hào)碼：住址：鑒于：乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資方投資回報(bào)的同時(shí)，致力于提高員工的福利；甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律以及其他相關(guān)情況。乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性，合法性。雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。 一、勞動(dòng)合同期限雙方約定按下列第款確定勞動(dòng)合同期限： (一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。 (二)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期從年月日起至年月日止。 (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止。 二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在崗位(工種)工作，乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
要簽，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
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忘記跟員工簽合同怎么辦忘記與員工簽合同，自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月，補(bǔ)簽；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不
2020.02.27 158 -
足浴店加盟跟員工簽合同要注意什么嗎有必要。 勞動(dòng)者從進(jìn)入用人單位提供實(shí)際用工行為開(kāi)始，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則從實(shí)際用工次月起至一年期限內(nèi)，用人單位將承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)奶幜P。
2020.04.07 189 -
怎樣投訴新華書店員工1、現(xiàn)場(chǎng)投訴，商場(chǎng)內(nèi)一般自己設(shè)有投訴店； 2、電話投訴：12315; 3、行政主管部門投訴：所在地工商行政管理部門。
2020.12.15 2,449
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員工跟店里簽的勞動(dòng)合同說(shuō)我跟店里簽的是半個(gè)月工資, 是否是合法的
員工跟店里簽的勞動(dòng)合同說(shuō)，辭職要扣半個(gè)月工資是不合法的，該約定是無(wú)效的，如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工
2022-02-13 15,340 -
人事忘記跟員工簽合同會(huì)怎樣
人事忘記跟員工簽合同，合同到期未及時(shí)續(xù)簽仍在原單位上班的，超過(guò)一個(gè)月的雙倍支付工資。除非用人單位能證明員工拒簽的。否則，無(wú)惡意、工作失誤等構(gòu)不上法定理由。。建議請(qǐng)律師，如需具體咨詢或幫助，可與我聯(lián)系面
2022-07-12 15,340 -
員工怎么跟老板簽合同
員工需要和用人單位而不是老板個(gè)人簽書面的勞動(dòng)合同，在合法自愿的條件下簽署，簽名或者按手印都可以，簽訂之前，要仔細(xì)閱讀有關(guān)款項(xiàng)。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同解除證明書跟員工簽嗎
需跟員工簽。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)將《終止、解除勞動(dòng)合同證明書》直接送達(dá)勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住的，具有獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任能力的成年直系親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查
2022-03-30 15,340
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公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:13
公司沒(méi)有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11
