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行政拘留是否會(huì)影響勞動(dòng)合同的解除

2024-11-16 10:27

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專(zhuān)業(yè)分析:

如果員工因觸犯法律而受到行政機(jī)關(guān)實(shí)施的行政拘留,那么用人單位通常不能以此為由終止勞動(dòng)合同。通常,只有當(dāng)員工被依法認(rèn)定為犯罪分子,或者在試用期間無(wú)法滿(mǎn)足用人單位的崗位要求,或者存在嚴(yán)重違規(guī)行為等情況下,雇主才可以依法行使勞動(dòng)合同終止權(quán)。

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劉偉長(zhǎng)律師

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在行政相對(duì)人申請(qǐng)行政復(fù)議的過(guò)程中,行政處罰不停止執(zhí)行,但是,有下列情形之一的,可以停止執(zhí)行: 被申請(qǐng)人認(rèn)為需要停止執(zhí)行。 行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行。 申請(qǐng)人申請(qǐng)停止執(zhí)行,行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為其要求合理,決定停止執(zhí)行。 法律規(guī)定停止執(zhí)行。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

法律上對(duì)于被行政拘留過(guò)影響行政拘留事業(yè)單位工作的規(guī)定沒(méi)有很明確,如果你報(bào)的綜合管理一般崗位,不是什么檢察院公安什么的,考察主要是去你原單位了解情況,翻閱人事檔案,如果檔案里沒(méi)有記錄,應(yīng)該就沒(méi)事。特殊崗位會(huì)要求提供無(wú)犯罪記錄證明之類(lèi)的。

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    2020.04.06 126
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