合同不可抗情形解除不能代表合同終止嗎
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不可以解除終止勞動合同的情形有:患職業(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者不得解除;孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工不得解除;距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的老職工不得解除。
出現(xiàn)不可抗力因素后,只要造成合同無法履行的,當(dāng)事人就可以解除合同,對不可抗力因素持續(xù)多久是沒有要求的。
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因不可抗力不能履行合同是終止還是解除
因不可抗力不能履行合同應(yīng)當(dāng)解除,合同解除后,必定會導(dǎo)致合同終止。合同解除一般僅適用于違約場合;合同終止雖然也適用于一方違約的情形,但主要是適用于非違約的情形。
2022.06.20 96 -
不能終止勞動合同的情形
在現(xiàn)實(shí)生活中存在的不得解除勞動合同的情形主要包括以下幾類: (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)鐵或者部分喪鐵勞動能力的; (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.12.05 334 -
因不可抗力不能履行的合同是終止還是解除
因不可抗力不能履行合同是解除,合同解除后必然會終止。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的,當(dāng)事人可以解除合同。這是法定解除的情形之一。
2021.04.08 144
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不可抗力終止后還可以解除合同嗎?
因?yàn)椴豢煽沽κ沟煤贤荒軐?shí)現(xiàn)簽訂合同的目的的,當(dāng)事人可以依法解除合同。另外,基于不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因?qū)е潞贤獬模话銦o需承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《民法典》第一百八十條因不可抗力不能履行民事義務(wù)的,
2022-06-04 15,340 -
因不可抗力不能履行合同時,是終止合同,還是解除
因不可抗力不能履行合同應(yīng)當(dāng)解除,合同解除后,必定會導(dǎo)致合同終止。依據(jù)相關(guān)規(guī)定,因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的,當(dāng)事人可以解除合同。可以解除合同的法定情形還有在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以
2021-07-14 15,340 -
不得解除或終止勞動合同的情形
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或
2022-04-04 15,340 -
因不可抗力不能履行合同是終止還是解除呢
因不可抗力不能履行合同應(yīng)當(dāng)解除,合同解除后,必定會導(dǎo)致合同終止。 合同解除一般僅適用于違約場合;合同終止雖然也適用于一方違約的情形,但主要是適用于非違約的情形。
2022-10-13 15,340
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于:1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié),勞動合同終止是勞動合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié);2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素,而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
00:54
不安抗辯權(quán)可以解除合同嗎不安抗辯權(quán)可以要求解除合同,但應(yīng)當(dāng)在中止履行后,具有先履行義務(wù)一方當(dāng)事人仍不提供擔(dān)?;蛘呋謴?fù)履行能力后,另一方當(dāng)事人才能解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,在具有先履行義務(wù)一方當(dāng)事人出現(xiàn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化,喪失商業(yè)信譽(yù),轉(zhuǎn)移
2,386 2022.04.15 -
01:18
終止合同和解除合同的區(qū)別終止合同和解除合同的區(qū)別: 1、兩者的法律效力不同,終止合同僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力,其不具有溯及既往的效力;而解除合同使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力,其具有溯及既往的效力,因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。 2、兩者的適用情形不
7,063 2022.04.15