1、直接送達 根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。 2、郵寄送達 通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。 3、留置送達 當?shù)?點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達 4、公告送達 如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發(fā)行的報刊上刊登。 5、請公證處的人公正送達 這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達員工。 用人單位單方勞動合同解除時，向勞動者送達勞動合同解除的通知和相關證明，屬于法律規(guī)定的義務。在實踐中，由于用人單位在涉及送達問題的不當處理，導致送達出現(xiàn)瑕疵。由此引發(fā)的勞動糾紛案件，因為送達的不合適，導致用人單位構成違法解除勞動合同，最終反而是承擔因違法解除勞動合同而向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。

合同解除通知發(fā)出以后，如果是合法解除，則合同自解除的通知送達對方時解除。合同的解除首先是建立在當事人具有解除權的前提之下，當當事人具有合同解除權時，只要合同解除的通知送達對方后，合同即已經(jīng)解除。對方當事人在異議期內行使異議權，是讓法院或仲裁結構啟動對合同解除權行使一方進行解除權的實質性審查，如果異議不成立，不影響合同實際已經(jīng)解除的事實；如果異議成立，則合同解除方應當承擔相應的法律責任。