可以單獨(dú)約定試用期合同嗎
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1、不可以。 2、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。
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試用期可以單獨(dú)簽試用期合同，也可以直接簽正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，而勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行考核的一段期限。
不能單獨(dú)簽訂試用期合同，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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可以單獨(dú)簽訂試用期合同嗎？用人單位與勞動(dòng)者能單獨(dú)簽訂試用期合同，之后依法簽訂正式的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。而對(duì)于三年以上固定期限和無
2020.11.26 142 -
可以單獨(dú)簽訂試用期合同嗎?不可以單獨(dú)簽訂試用期合同，單獨(dú)簽訂的試用期合同沒有法律效力。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.12.29 118 -
初試可以單獨(dú)簽訂試用期合同嗎單獨(dú)簽訂試用期合同是不合法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但是只能約定一次試用期，并且如果勞動(dòng)合同只約定了試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.01.21 130
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試用期可以單獨(dú)約定嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第１９條的規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！边@就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。如果約定試
2021-03-11 15,340 -
可以單獨(dú)約定試用期嗎
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上、無固定期限的，試用期不得超過六
2021-12-26 15,340 -
可以單獨(dú)約定試用期么
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不
2022-05-13 15,340 -
單獨(dú)約定試用期的合同有效嗎
單獨(dú)約定試用期的合同無效，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四
2023-02-13 15,340
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可以單獨(dú)適用沒收財(cái)產(chǎn)嗎理論上講沒收財(cái)產(chǎn)能獨(dú)立適用，但是實(shí)踐中很難單獨(dú)適用。在我國刑法中刑罰種類分為主刑和附加刑，附加刑可以依法獨(dú)立適用，沒收財(cái)產(chǎn)屬于附加刑。但刑法分則對(duì)單處沒收財(cái)產(chǎn)沒有一條規(guī)定，因此通常來說沒收財(cái)產(chǎn)在實(shí)踐中只能附加適用，不能獨(dú)立適用。沒收財(cái)產(chǎn)是將
1,533 2022.04.17 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
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合同可以約定違約金上限嗎合同雙方當(dāng)事人在訂立合同的過程中，可以約定一方出現(xiàn)違約行為的時(shí)候，需要支付對(duì)方違約金。一般情況下，違約金的具體數(shù)額和計(jì)算方式由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，違約金沒有事先的上限限制，雙方當(dāng)事人可以在合同中約定違約金的上限。雙方在合同中約定違約金上限的
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