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年假不休第二年清零么單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.05.23 252 -
年假不用到時會被清零嗎不會。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。即單位可以在第二年安排補休上一年度的年休假。但現(xiàn)實中，一些企業(yè)會在規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同中附加“當年帶薪年休假沒有休完的，將在年底或次年年初清零
2020.07.22 786
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未休年休假是否會被清零
未休年休假在一定條件下可以清零。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條、第十條規(guī)定：1、用人單位在當年度安排了職工帶薪年休假，職工本人原因沒有休的，不需要補
2022-03-04 15,340 -
年假不想過會被清零嗎
員工因各種原因沒有年假，年假是否會自動清算？根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，考慮員工的意愿，統(tǒng)籌安排年假。也就是說，單位可以在第二年安排補休前一年的年假。但現(xiàn)實中，一些企業(yè)會在規(guī)章
2021-11-26 15,340 -
上一年度未休完年假，上一年度未休完年假是否自動清零
根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安
2022-03-30 15,340 -
員工年假未休怎么清零
用人單位有年休假安排權(quán)，安排了勞動者年休假，勞動者拒絕休假的，年休假清零，用人單位只是上班的工資即可。但是，用人單位應(yīng)當保存好書面安排勞動者年休假，勞動者補休的證據(jù)。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年
2022-03-22 15,340
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01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯。可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17
