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用人單位能否以任何形式向勞動者收取定金、保證金、物() 、物品費

2022-02-10 16:26

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根據勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第24條的規(guī)定:用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的,應按照勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業(yè)私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權益的通知》(勞部發(fā)〔1994〕118號)和勞動部辦公廳《對“關于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)〔1994〕118號文件中的有關規(guī)定的請示”的復函》(勞辦發(fā)〔1994〕256號)的規(guī)定,由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。盡管法律上有著明文的規(guī)定,但是現實中,還是有很多單位違規(guī)的收取各種名目的押金等等,一般這樣的單位都是強勢的單位,是勞務者供大于求的用工單位,所以就算條件苛刻,也有的人為了能進入公司而委屈求全。

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章法律師

廣東律參律師事務所

不能。《勞動合同法》第九條規(guī)定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物?!薄秳趧雍贤ā返诎耸臈l第二款規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還本人,并以每人五百元以上二千元以下罰款,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第24條也指出:“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式和勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。”

章法律師

廣東律參律師事務所

無論勞動者是在應聘時,還是在正式入職后,用人單位存在扣留勞動者證件,向勞動者收取擔保費用、入職押金,或以每月扣押一定比例工資或獎金的形式收取預付違約金等行為的,均違背勞動給付不得強制的原則。對于扣押勞動者證件的,勞動行政部門可責令用人單位限期退還本人;對于向勞動者收取押金、預收違約金等財物的,勞動行政部門可責令退還,并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款,給勞動者造成損害或被扣押物品損壞、遺失的,用人單位還應承擔賠償責任。

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