單位不給報(bào)工傷，可能是不想承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。也就是導(dǎo)致職工超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，無(wú)法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)和民事賠償請(qǐng)求權(quán)是兩個(gè)不同的請(qǐng)求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實(shí)體上否定工傷職工的民事賠償請(qǐng)求權(quán)。在找用人單位報(bào)工傷前，需要確定有沒有與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，只有能證明你與用人單位存在雇傭關(guān)系，才能報(bào)工傷。在確定了報(bào)工傷條件后，還需要注意的是時(shí)間問題，在時(shí)間上越早越好，但是也是有一個(gè)時(shí)間限制的，目前時(shí)間限定為30日內(nèi)。除去時(shí)間上，在報(bào)工傷前還需要自己去當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)證與申請(qǐng)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要如下證據(jù)： 1、搜集與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)。用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。 2、搜集構(gòu)成工傷的證據(jù)：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的相關(guān)證據(jù)等等。 3、搜集與工傷待遇相關(guān)的證據(jù)：治療費(fèi)。包括醫(yī)院的病歷、診斷證明、處方、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、住院費(fèi)收據(jù)的明細(xì)單據(jù)等;誤工費(fèi)。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定需提供的材料： 1、按要求填寫的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》; 2、受傷害(死亡)職工的居民身份證(復(fù)印件); 3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)及相關(guān)病歷復(fù)印件; 4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書及病歷，或職業(yè)病診斷證明書，或職業(yè)病診斷鑒定書; 5、企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，應(yīng)提交《工傷事故報(bào)告書》原件并加蓋公章; 6、單位工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商登記證明(可到工商局或市場(chǎng)安全監(jiān)管局查詢); 7、關(guān)于工傷的證人證言(證明人必須寫清楚自己的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址并簽名按指紋，復(fù)印身份證); 8、非申請(qǐng)人辦理的，提交授權(quán)委托書及委托代理人的身份證明材料。