法定解除勞動(dòng)合同的期限是多久
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解除勞動(dòng)合同的法定期限：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者存在無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除；其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)合同法定解除期限：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除；其他。
勞動(dòng)合同的解除沒(méi)有期限的規(guī)定，只要滿足勞動(dòng)合同法中規(guī)定的情形就可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同法定解除期限是多久勞動(dòng)合同法定解除期限：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
2020.10.23 342 -
勞動(dòng)合同法定的解除期限多久解除勞動(dòng)合同的法定期限：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者存在無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者
2020.02.17 180 -
法定勞動(dòng)合同解除期限多久《勞動(dòng)法》合同解除期限并無(wú)具體的規(guī)定。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可以與用人單位協(xié)商一致解除；可以提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后解除；可以因用人單位有法定過(guò)錯(cuò)行為解除等。
2020.02.23 122
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勞動(dòng)合同法定解除期限是多久
解除勞動(dòng)合同的法定期限：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者存在無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的情形
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同法定解除期限是多久?
解除勞動(dòng)合同的法定期限：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者存在無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的情形
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同期限解除，合同期限是多久
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)
2022-08-19 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的期限是多久
如果是對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理的勞動(dòng)者，登報(bào)解除勞動(dòng)合同的期限為三十天。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造
2022-06-23 15,340
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01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
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