固定期限合同可以辭職嗎?
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與用人單位簽訂固定期限勞動合同的勞動者可以辭職，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位即可。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。勞動者違法解約造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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固定期限合同可以辭職。簽訂固定期限勞動合同后，如果是試用期辭職的，需要提前的三天通知用人單位；轉正之后辭職的，需要提前三十天向用人單位提交書面申請；如果用人單位存在未及時、足額支付勞動者報酬、未依法繳納社保等情形的，勞動者可隨時解除勞動合同，即辭職。
固定期限合同是可以辭職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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固定期限合同還可以辭職嗎勞動者與公司確立勞動關系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。實踐中，勞動者可以在下面情況
2020.07.22 310 -
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固定期限合同可以隨時辭職嗎根據法律相關規(guī)定,只有用人單位在違反合同事宜或者是法律相關規(guī)定的時候,才能隨時離職。如果用人單位沒有違反任何規(guī)定的話,那么員工只能提前30天向用人單位提交辭職報告。
2020.12.16 261
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固定期限合同可以辭職嗎
是的。只要能與單位協(xié)商一致，就可以終止勞動合同?；蛘呖梢蕴崆?0天書面通知單位終止勞動合同?？梢蕴崆半x開，可以與單位協(xié)商，建議不要突然離開，手續(xù)完成后再離開。勞動者可以提前30天書面通知用人單位，終止
2021-12-29 15,340 -
固定期限合同是否可以辭職
勞動者與用人單位簽訂了固定期限合同，是可以辭職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同即可。
2022-05-15 15,340 -
固定期限合同沒到期是否可以辭職
固定期限合同是可以辭職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-15 15,340 -
新勞動法無固定期限合同可以辭職嗎
需要根據具體情況確定，如果單位具有以下情形之一的，可以辭職，同時要求給予相應的經濟補償?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或
2022-03-22 15,340
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無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,339 2022.04.17 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11
