勞動法規(guī)定勞動合同違約責(zé)任形式是該怎樣的
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有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。所以只有在職工主動離職或者存在過錯(cuò)被解除勞動合同的情況下，職工才有義務(wù)支付違約金，其他情況下，用人單位無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)。
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勞動合同的違約責(zé)任形式：如果有約定的，按約定來承擔(dān)，例如勞動者違反服務(wù)期約定的，需要按約定支付給公司違約金；無約定的，可由違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失等責(zé)任。
違反勞動合同約定的責(zé)任形式包括繼續(xù)履行、賠償損失、支付違約金等。例如勞動者違反服務(wù)期的約定時(shí)，就需要按照雙方的約定來支付給用人單位違約金，但數(shù)額以單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用為限。
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勞動合同違約責(zé)任怎樣約定勞動合同違約責(zé)任約定遵守以下規(guī)定：用人單位與勞動者出于真實(shí)意思表示約定；除違反服務(wù)期和競業(yè)限制約定外，不得約定由勞動者向用人單位支付違約金；違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；其他。
2020.04.02 164 -
勞動合同怎樣約定違約責(zé)任約定勞動合同的違約責(zé)任需遵守下列規(guī)定：用人單位與勞動者出于真實(shí)意思表示來約定；除違反服務(wù)期和競業(yè)限制約定外，不得約定由勞動者向用人單位支付違約金；違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；其他。
2020.01.02 128 -
勞動合同違約責(zé)任形式是什么呢勞動合同違約的責(zé)任形式，即勞動合同的違約者應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任。 一般來講，市場經(jīng)濟(jì)國家勞動合同違約責(zé)任的形式主要有刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任兩種。 刑事責(zé)任指當(dāng)事人一方違反勞動合同義務(wù)，對方可以法定期限內(nèi)向向法庭或法院起訴，由法庭和法院對違約者給予
2020.06.06 126
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勞動合同法違約責(zé)任規(guī)定
勞動合同法中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部
2022-07-02 15,340 -
勞動合同違約責(zé)任形式有哪些
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2022-07-12 15,340 -
勞動合同中的違約責(zé)任是怎樣規(guī)定的
1、用人單位的違約責(zé)任。 根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2、勞動者的違約責(zé)任。 根據(jù)
2021-04-06 15,340 -
勞動合同違約責(zé)任怎樣約定
(1)勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，
2022-08-30 15,340
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合同違約責(zé)任的形式有哪些我國合同法中規(guī)定了五種合同違約責(zé)任的形式，分別為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補(bǔ)救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方有違約行為，
1,671 2022.04.15 -
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勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強(qiáng)迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
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