剛才在網(wǎng)上有朋友提了個(gè)問(wèn)題：面試中，面試官說(shuō)：如果拿到offer,最吸引你入職的是什么？應(yīng)該怎樣回答？ 我給的答案是：這個(gè)崗位將來(lái)能帶給我的個(gè)人成就感和發(fā)展空間。 思路如下： 因?yàn)閛ffer拿到了，所以個(gè)人對(duì)公司的認(rèn)同感就不用說(shuō)了。薪酬也應(yīng)該已經(jīng)談妥了，所以也不用多說(shuō)。面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該是考慮了以下因素： 1.想知道你的期望與公司文化是否有不同。雖然你的條件符合了公司的要求，但那些是紙面上的任職要求，面試官可能會(huì)考慮你進(jìn)入公司后是否能夠融入公司文化之中。 2.對(duì)招聘人員的情況判斷還不確定，懷疑自己是否選錯(cuò)了人。面試官也會(huì)出現(xiàn)判斷誤差，有些人員在面試時(shí)表現(xiàn)非常突出，實(shí)際工作卻差強(qiáng)人意。所以面試官也許在對(duì)你的某些方面產(chǎn)生懷疑，且僅通過(guò)一個(gè)小時(shí)的面試尚無(wú)法形成結(jié)論。 3.想了解員工對(duì)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃。面試官所希望了解的是個(gè)人發(fā)展與公司為這個(gè)崗位所提供的機(jī)會(huì)能否適應(yīng)。從面試官的心理來(lái)看，積極心態(tài)比個(gè)人與公司發(fā)展目標(biāo)一致更重要。 我所建議的回答可以給面試官提供兩個(gè)信息，一是通過(guò)回答暗示了應(yīng)聘者手里也許不止一個(gè)offer，進(jìn)一步肯定了面試官的選擇沒(méi)有錯(cuò)。二是回答充分展現(xiàn)了自己努力尋求個(gè)人發(fā)展的積極心態(tài)。 其實(shí)面試官的這個(gè)問(wèn)題不能算一個(gè)好問(wèn)題，問(wèn)題本身就比較空洞。所以面試者也沒(méi)有必要回答的那么具體。展現(xiàn)一個(gè)陽(yáng)光的自己就可以了。