企業(yè)職工簽訂的勞動合同與企業(yè)續(xù)簽勞動合同時，員工能得到什么補償
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我們是長春百貨大樓的員工，工齡都在20年以上，2005年5月，公司轉(zhuǎn)制，有大部分員工因無崗位，領了買斷工齡錢下崗了，我們留下的都是有能力的管理人員，公司和我們續(xù)簽3年合同，沒給2005年以前的買斷工齡款。到2008年5月公司無故和我們終止勞動合同，人數(shù)200人，其中有好多是差1年就退休的員工，就給我們半個月工資的經(jīng)濟補償。我們到長春市仲裁委員會申請仲裁，他們說給半個月的補償金是對的，2008年以前的工齡都作廢，因為勞動合同法是從2008年1月實施，我們在公司連續(xù)工齡都在20年以上，我們不同意公司的行為，想到法院起訴，請問您，我們能打贏嗎？！
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企業(yè)應該在與員工建立勞動關系時就簽訂勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用工一個月只能沒簽訂勞動合同的，單位需要支付員工每月二倍的工資。
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企業(yè)與員工如何簽訂勞動合同？1、起草勞動合同書； 2、對勞動合同必備條件雙方應協(xié)商一致，然后填寫； 3、雙方簽字、蓋章； 4、用人單位和勞動都各拿一份。
2020.04.08 640 -
員工與企業(yè)沒有簽訂勞動合同用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不
2020.05.03 548 -
企業(yè)不與員工簽訂勞動合同的后果公司不跟員工簽訂勞動合同有什么后果：如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險： 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽
2020.10.10 382
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企業(yè)與員工未簽訂勞動合同簽訂什么補償
是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵
2022-09-01 15,340 -
企業(yè)與員工簽訂勞動合同
1、一般來說都是在正式合同中簽訂試用期，但簽訂專門的試用合同，只要試用期限不違反勞動法也是可以的；2、用人單位的行為違法；3、社會保險的五金：養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、工傷保險、生育險五種，具體
2022-01-25 15,340 -
企業(yè)應什么時候與員工簽訂勞動合同
企業(yè)應在與員工建立勞動關系時，簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；若已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-05-15 15,340 -
企業(yè)如何與員工簽訂勞動合同
勞動合同分固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和已完成一定工作任務為期限的勞動合同。 一、固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，具體是指勞動合同雙方當事人在
2022-03-07 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
