支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟時(shí)效是多久
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請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟時(shí)效為三年。按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十九條當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算。 《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
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請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟時(shí)效為三年。按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，也即解除勞動(dòng)合同當(dāng)日為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的最后期限。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴訟時(shí)效多長(zhǎng)時(shí)間?勞動(dòng)爭(zhēng)議中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金采取仲裁的訴訟時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害的那天起計(jì)算；而對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，可以適用特殊時(shí)效，從勞動(dòng)者離職那天開始計(jì)算。
2020.08.08 612 -
經(jīng)濟(jì)性裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.15 192 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.31 127
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支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)效的規(guī)定是多久呢?
第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人
2022-07-13 15,340 -
訴訟時(shí)效經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)間是多久呢
訴訟效指民事權(quán)利受侵害權(quán)利定效期間內(nèi)行使權(quán)利效期間屆滿民院權(quán)利權(quán)利再進(jìn)行保護(hù)制度律規(guī)定訴訟效期間內(nèi)權(quán)利提請(qǐng)求民院強(qiáng)制義務(wù)履行所承擔(dān)義務(wù)定訴訟效期間屆滿權(quán)利行使請(qǐng)求權(quán)民院再予保護(hù)值注意訴訟效屆滿義務(wù)雖拒
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟時(shí)效是多久
第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事
2022-08-12 15,340 -
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁時(shí)效是多久啊，具體什么樣的
因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付產(chǎn)生爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，即從離職之日開始計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資
2022-08-27 15,340
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01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:17
離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多久時(shí)效對(duì)于離婚協(xié)議書中一方給予另一方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因其屬于合同之債，應(yīng)該受一般訴訟時(shí)效的限制。根據(jù)我國(guó)民法總則的規(guī)定，一般的民事訴訟時(shí)效為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起算，如果其自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民
1,025 2021.07.05 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
