勞動者因工負傷被用人單位違法解除勞動合同的可以要求支付賠償金嗎
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勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。根據《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷。”既然勞動者在工作中受傷符合工傷的認定條件且被依法認定為工傷的，那么，為了保護因工負傷勞動者的合法權益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。根據《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權。也就是說，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行;如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，勞動者還可以要求用人單位按照經濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。
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勞動者單方面解除勞動合同用人單位不需要支付賠償金。【法律依據】《勞動合同法》勞動者單方面解除勞動合同用人單位不需要支付賠償金。
用人單位要求勞動者支付違約金在勞動者有勞動合同的違約情形：用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的；用人單位為勞動者提供專項培訓費用，勞動者違反服務期約定的情況下下能得到支持。
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單位違法解除勞動合同勞動者可以要求賠償和補償嗎單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位支付賠償金。經濟補償金是單位合法解除勞動合同支付的補償。違法解除就應支付賠償金。不能再要求支付經濟補償金。賠償金額是二倍的經濟補償金。
2021.10.10 283 -
勞動者解除勞動合同時能要求單位支付經濟補償金勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經濟補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經濟補償金的。
2020.11.26 393 -
勞動者解除勞動合同要賠償用人單位嗎一般勞動者解除勞動合同是不需要賠償單位的，但是如果單位給勞動者提供了培訓，并且約定了服務期，勞動者在服務期未滿之前解除勞動合同的； 或者存在其他違反解除勞動合同的情形的，則需要賠償單位，需要賠償?shù)馁M用包括下列費用： 一、用人單位招收錄用其所
2020.01.01 237
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勞動者因工負傷被用人單位解除勞動合同可以要求賠償嗎
勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。 根據《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷?！奔热粍趧诱咴?/p>
2022-04-09 15,340 -
勞動者因工負傷被用人單位要求解除勞動合同，有賠償金嗎
勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。根據《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷。”既然勞動者在工
2022-04-18 15,340 -
勞動者因工負傷被用人單位解除勞動合同，這樣可以要求賠償金嗎？
勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。根據《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷。”既然勞動者在工
2022-04-03 15,340 -
勞動者因工負傷被用人單位解除勞動合同的，應當依法支付賠償金
勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。根據《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷?！奔热粍趧诱咴诠?/p>
2022-03-25 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
