員工辭退后，到底該不該給員工開離職證明
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辭職與辭退應(yīng)該是兩種性質(zhì)完全不同的離職方式。辭職一般由當(dāng)事人一方主動向工作單位提出申請辭去所擔(dān)任的工作，對當(dāng)事人今后重新就業(yè)一般影響不大（當(dāng)然，如果頻繁的辭職，重新就業(yè)單位多會考慮，對你會有不利影響）；辭退一般由用人單位主動將在職員工退還到社會，如果員工在職時沒有出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、工作表現(xiàn)尚可、或勞動能力嚴(yán)重不足等情況，用人單位不會采用辭退方式處罰員工的。因此，辭退對員工今后重新就業(yè)會產(chǎn)生較大影響，大多數(shù)用人單位都不愿意錄用曾經(jīng)被其化單位辭退人員的。
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辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資。
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公司辭退員工不給開離職證明如何解決公司要辭退員工,公司不開離職證明是違法行為,用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者。去仲裁不需要說自動離職,可以直接要求公司支付賠償金。
2020.08.05 534 -
公司辭退員工不給開辭退證明怎么辦可以申請勞動仲裁要求開具解除勞動關(guān)系證明。無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合
2020.07.08 2,265 -
辭退員工有離職證明嗎有。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人
2020.09.28 635
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辭退需要給員工開離職證明嗎
辭職與辭退應(yīng)該是兩種性質(zhì)完全不同的離職方式。辭職一般由當(dāng)事人一方主動向工作單位提出申請辭去所擔(dān)任的工作，對當(dāng)事人今后重新就業(yè)一般影響不大（當(dāng)然，如果頻繁的辭職，重新就業(yè)單位多會考慮，對你會有不利影響）
2022-08-18 15,340 -
公司辭退員工不開離職證明
勞動者可向勞動行政部門投訴。用人單位已經(jīng)辭退勞動者，卻不出具解除勞動合同的書面證明，是違反法律規(guī)定的。勞動者可向勞動行政部門求助，由勞動行政部門責(zé)令糾正；給勞動者造成損害的，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)
2022-03-12 15,340 -
辭退員工要不要開離職證明？
辭職與辭退應(yīng)該是兩種性質(zhì)完全不同的離職方式。辭職一般由當(dāng)事人一方主動向工作單位提出申請辭去所擔(dān)任的工作，對當(dāng)事人今后重新就業(yè)一般影響不大（當(dāng)然，如果頻繁的辭職，重新就業(yè)單位多會考慮，對你會有不利影響）
2022-07-29 15,340 -
辭退員工要不要開離職證明
辭職與辭退應(yīng)該是兩種性質(zhì)完全不同的離職方式。辭職一般由當(dāng)事人一方主動向工作單位提出申請辭去所擔(dān)任的工作，對當(dāng)事人今后重新就業(yè)一般影響不大（當(dāng)然，如果頻繁的辭職，重新就業(yè)單位多會考慮，對你會有不利影響）
2022-07-29 15,340
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01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
