怎樣發(fā)放辭職工資
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辭職工資發(fā)放時間：公司應在3個工作日（遇特殊情況不得超過5個工作日）內發(fā)放離職員工工資。如果用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
職工病故工資發(fā)放：職工因工死亡的，其近親屬可以從勞動保險基金中領取職工上一年度6個月的月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按職工工資的一定比例發(fā)給因工死亡的職工提供主要收入來源的、無勞動能力的親屬。
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辭職不發(fā)工資會怎么樣首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。 其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。 第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。 第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，
2020.06.08 288 -
員工辭職后工資發(fā)放問題按照法律規(guī)定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請并批準后即時發(fā)放。實務中，公司處于財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。
2020.08.30 405 -
試用期辭職工資要怎么發(fā)放勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算其工資。對于拒不發(fā)工資的可以申請勞動仲裁，
2022.06.08 445
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辭職工資一次性發(fā)放嗎，辭職后工資怎么發(fā)放
勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠
2022-04-02 15,340 -
辭職工資怎么發(fā)放
1、用人單位應當一次性以貨幣的方式付清勞動者的工資。 2、離職工資支付的時間，各地的法律規(guī)定不一樣，有的地方規(guī)定當天支付，有的地方規(guī)定可以解除勞動關系后一到兩日支付，還可以由雙方協(xié)商，所以具體什么時間
2022-05-24 15,340 -
正常員工辭職后怎樣發(fā)放工資
1、正常離職工資應在解除勞動合同時一次性支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。2、勞動合同終止時，用人
2021-11-23 15,340 -
哺乳期辭職后怎樣發(fā)放工資
如果現(xiàn)在通知單位辭職，工資可以拿到離職時為止。哺乳期內單位不能解雇但是可以主動辭職另外按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第三十八
2022-04-16 15,340
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工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經有關部門會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17
