職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位能否與其終止勞動(dòng)合同關(guān)系？
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變?？梢?，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏言?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3637659050158719521.html">解除勞動(dòng)關(guān)系，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。
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哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，用人單位不能終止勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要到哺乳期過后才可以終止合同。
在哺乳期內(nèi)合同到期，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，公司不能主動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同。 哺乳期職工合同到期，合同不會(huì)自動(dòng)解除或終止，如公司無(wú)理由解除或終止與該女職工的勞動(dòng)合同，則公司須承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，且該女職工是有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。
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用人單位能否在女職工孕期、哺乳期安排加班對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排加班；對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位也不得安排加班。
2020.05.07 222 -
懷孕期間合同到期能終止勞動(dòng)關(guān)系嗎懷孕期間合同到期不能辭退員工。員工懷孕期間合同到期的，合同自動(dòng)延續(xù)到員工哺乳期結(jié)束，否則單位終止勞動(dòng)合同的，需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
2020.10.07 130
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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位能否與其終止勞動(dòng)合同關(guān)系?
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞
2022-04-23 15,340 -
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位可否與其終止勞動(dòng)合同關(guān)系
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞
2022-04-09 15,340 -
女職工在懷孕期間、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位能否與其終止或終止合同？
1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。 2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期
2022-04-28 15,340 -
女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位能否與其終止或終止合同？
1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。 2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期
2022-02-05 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
01:05
哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個(gè)要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi)，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時(shí)間內(nèi)，無(wú)論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時(shí)間內(nèi)，如果男方
1,216 2022.04.17
