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勞務糾紛起訴無合同該怎么處理的

2023-07-15 16:10

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2023-07-15回復

專業(yè)分析:

一、根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以去公司所在地的勞動部門投訴這家公司。你需要保留證據(jù):你的工作證、工作牌、考勤記錄、同事的證人證言、工作中形成的一些單據(jù)票證之類的都可以。然后還有公司拖欠你工資的證據(jù)。

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勞務合同糾紛的處理方法如下:協(xié)商處理;協(xié)商合同當事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛;向仲裁機構(gòu)申請仲裁;未約定仲裁協(xié)議或者對裁決結(jié)果不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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