個人請假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)是多少
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在目前，法律上并沒有對于請假扣工資有相應(yīng)的規(guī)定，一般請事假用人單位可以不支付當(dāng)日的工資。根據(jù)《》第50條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資。另外，第51條：勞動者在法定休假日，婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但是，工作日加班，休息日加班，加班，是需要加倍支付工資的： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資1.5倍的工資報酬。 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資2倍的工資報酬。 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資3倍的工資報酬。
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請假扣工資計算方法如下： 1.如果請的假屬于事假，則事假期間不算出勤，平均日薪為0； 2.若是病假，一般為平均日薪的70%； 3.若是婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。
1、工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%； 2、工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%； 3、工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%。
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