用人單位解除勞動合同后沒有賠償
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可以主張經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。單位提出解除勞動合同，應該提前30天書面通知你，如沒有，其應支付1個月工資作為替代金，即通常所說的N+1。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 補償金中工資計算標準 關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標準，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等
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用人單位解除勞動合同是否有賠償需要看用人單位解除勞動合同的方式是否合法，如果用人單位解除勞動合同不符合法律的規(guī)定需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
用人單位解除勞動合同的賠償是，如果勞動者無過錯的，按勞動者在單位工作的時間，每滿一年，賠償一個月的工資。六個月以上不到一年的，按一年計算；不到六個月的，按員工半個月的工資進行賠償。
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用人單位解除勞動合同后是否有賠償1.用人單位解除勞動合同是否有賠償需要看用人單位解除勞動合同的方式是否合法。2.如果用人單位解除勞動合同不符合法律的規(guī)定需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
2020.10.28 422 -
勞動合同解除后用人單位怎么賠償勞動合同解除用人單位的賠償標準如下：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.24 252 -
用人單位解除勞動合同的賠償用人單位解除勞動合同的賠償：如果用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒t按照勞動者在用人單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償金。
2020.08.30 128
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解除勞動合同用人單位有沒有賠償
用人單位違反的規(guī)定解除勞動關(guān)系，依照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補
2022-08-11 15,340 -
用人單位解除勞動合同賠償
用人單位與勞動者解除勞動合同的，要區(qū)分以下情況處理。1、勞動合同到期終止合同的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金，每工作一年，支付一個月工資的補償。2、勞動合同期間，因勞動者有重大過錯（包括：嚴重違反規(guī)章制度、
2022-03-13 15,340 -
用人單位解除勞動合同有賠償嗎
用人單位違法解除勞動合同有賠償，用人單位合法解除勞動合同只有補償。 《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2022-03-21 15,340 -
用人單位解除勞動合同有賠償嗎
用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償金。 根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2021-07-24 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
