勞動(dòng)合同法超過工作時(shí)間罰款
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第一，工資罰款的方式不符合法律規(guī)定，按你說的方式若未完成任務(wù)，則每月還要給公司支付200元，明顯不符合規(guī)定；第二，勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，按你說的早上九點(diǎn)半到晚上十一點(diǎn)明顯超過法律規(guī)定的時(shí)間。 針對(duì)你說的這種情況，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，并且可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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超過8小時(shí)屬于加班，應(yīng)該給加班費(fèi)，如果不給加班費(fèi)屬于違法。用人單位安排勞動(dòng)者每天上班十二小時(shí)的，用人單位違法延長勞動(dòng)者上班時(shí)間的，用人單位行為違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理。另外，用人單位安排勞動(dòng)者每天上十二小時(shí)的情形，屬于用人單位安排勞動(dòng)者加班的情形的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付加班費(fèi)。
勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間是一天八個(gè)小時(shí)，用人單位不得無故延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度。
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工作時(shí)間超出勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國實(shí)施的是八小時(shí)工作制，勞動(dòng)者每日工作的時(shí)間不超過八小時(shí)，用人單位安排勞動(dòng)者延長工時(shí)超過八小時(shí)的，超過部分算加班時(shí)間，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于其正常工資的一點(diǎn)五倍的加班工資，如果實(shí)在休息日，需要支
2020.01.22 1,301 -
勞動(dòng)合同法中，法定工作時(shí)間每周不超過多少小時(shí)法定工作時(shí)間每周不得超過四十四小時(shí)。超過的話要按照加班支付加班費(fèi)用。
2020.03.15 334 -
勞動(dòng)法一天工作時(shí)間不超過幾小時(shí)相關(guān)法律規(guī)定工作時(shí)間不能超過8小時(shí)；每月加班不得超過36小時(shí)，我國目前有三種工作時(shí)間制度，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。不管是哪種制度，都必須嚴(yán)格遵照工人平均每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，周最長工時(shí)為40小時(shí)的規(guī)定。如果超過
2020.08.24 1,223
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工作時(shí)間超過勞動(dòng)合同時(shí)效
有無簽訂勞動(dòng)合同，是否可以主張雙倍工資（注意1年時(shí)效），這塊時(shí)效已經(jīng)過了?？梢跃蜕绫＃`法解除這一塊進(jìn)行索賠，但需要相關(guān)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工資發(fā)放方式？具體職務(wù)？工資銀行流水單？工作服？證人證言？具體
2022-01-31 15,340 -
工作時(shí)間超過勞動(dòng)法規(guī)定
超過勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。辭職不應(yīng)當(dāng)扣工資。勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定每周工作時(shí)間不得超過
如果是非全日制用工，每周每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完
2022-02-09 15,340 -
工作時(shí)間超過多久可以解除勞動(dòng)合同
不僅有工作時(shí)間的規(guī)定，其他條件下用人單位對(duì)勞動(dòng)者也是有解除限制的，勞動(dòng)合同法規(guī)定第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作
2022-03-22 15,340
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每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
