勞動(dòng)合同期限變更的原因
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1）這個(gè)因培訓(xùn)而簽的延長合同期的協(xié)議法律上可以算作勞動(dòng)合同的一部分嗎？如果算的話，如何計(jì)算合同期限？和原有合同期重疊的部分如何計(jì)算？培訓(xùn)期與勞動(dòng)合同期限不一致，一般以較長的為準(zhǔn)。2）如果我訴訟或仲裁，起訴對象是誰？訴訟地點(diǎn)怎么選擇？我目前的勞動(dòng)關(guān)系怎么界定？分公司如有注冊可起訴分公司，如無，按照勞動(dòng)合同主體確定起訴對象。3）是否已經(jīng)造成事實(shí)上的無固定期限勞動(dòng)合同？未滿足無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件。
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勞動(dòng)合同的期限是可以變更的。我們國家并沒有任何的法律，或者是法規(guī)規(guī)定禁止了勞動(dòng)合同期限的變更。一般情況下，如果勞動(dòng)合同的期限想要變更，就由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，并簽訂書面的勞動(dòng)合同的變更協(xié)議或者是補(bǔ)充協(xié)議或者是重新訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限變更的情形主要有： 1、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更，如最低工資的調(diào)整。 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。 3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實(shí)現(xiàn)。
已簽訂的勞動(dòng)合同期限可以變更。勞動(dòng)合同到期前，若勞動(dòng)者同意延長勞動(dòng)合同期限，可以認(rèn)定該變更有效。變更勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
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勞動(dòng)合同變更的原則勞動(dòng)合同變更的原則：與當(dāng)事人協(xié)商一致。勞動(dòng)合同的變更有多種原因，如用人單位經(jīng)營狀況出現(xiàn)變化、勞動(dòng)者身體狀況出現(xiàn)變化、不可抗力的事情、國家政策的調(diào)整等，但無論何種原因，變更勞動(dòng)合同的方式只有一種，那就是雙方協(xié)商一致。如果對變更沒有達(dá)成一致意見
2022.04.12 1,000 -
勞動(dòng)合同期限可變更嗎勞動(dòng)合同期限用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的可以變更。應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.01.07 191 -
勞動(dòng)合同期限怎么變更勞動(dòng)合同的期限在當(dāng)事人協(xié)商一致的時(shí)候就能變更，由勞動(dòng)者和用人單位簽訂一個(gè)書面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議或者是補(bǔ)充協(xié)議或者是重新訂立勞動(dòng)合同都是可行的。
2020.08.14 140
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變更勞動(dòng)合同的期限
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。 (2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)
2022-05-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期限變更
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同期限。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同按期分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期限的變更怎么變更
北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)〈北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則〉的通知》（京勞協(xié)發(fā)[1995]118號） 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作，本人要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽
2022-05-21 15,340 -
勞動(dòng)合同期限的變更怎樣變更
北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)〈北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則〉的通知》（京勞協(xié)發(fā)[1995]118號） 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作，本人要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽
2021-03-18 15,340
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合同變更原因有哪些在我國合同變更的原因，就包括了雙方協(xié)議變更以及法律賦予其中一方或者雙方，單方面變更合同的權(quán)利。協(xié)議變更就是指，因?yàn)楹贤p方當(dāng)事人的自愿而變更合同的情況。當(dāng)事人可以在不違反法律規(guī)定的情況下，隨時(shí)變更合同的內(nèi)容或者形式。只需要雙方達(dá)成一致的合意
1,463 2022.04.17 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
