調(diào)崗后職工拒不到崗
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曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班即屬于曠工。 在用人單位調(diào)整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認(rèn)定為曠工。 曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個前提： 第一，崗位調(diào)整是合法合理。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。在用人單位調(diào)崗不合法的情形下，勞動者不去單位上班或者雖到單位上班但不到新的崗位任職，都不可認(rèn)定為曠工。 第二，職工的行為屬于曠工。 因此，職工首先應(yīng)確定單位的調(diào)整行為是否合法，再根據(jù)情況采取相應(yīng)行為，如無法確定到底是否合法，建議一方面遞交書面異議并保留證據(jù)，一方面仍然到公司人力資源部門報到并保留上下班證據(jù)，如公司堅持不處理，建議及時向勞動部門投訴反映。以上就是調(diào)崗后職工拒不到崗的全部內(nèi)容。
《勞動合同法》 第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律后果 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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員工不服調(diào)崗拒不到崗的不能強(qiáng)制調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)先和勞動者協(xié)商；如果是因為員工不能勝任原工作崗位的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，也不愿意調(diào)崗的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同。
如果員工不服調(diào)崗安排拒不到崗的，用人單位不能強(qiáng)制其調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)先和勞動者協(xié)商；如果是因為員工不能勝任原工作崗位的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，也不愿意調(diào)崗的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同。
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職工不能勝任工作崗位可否調(diào)崗如果員工不能勝任其工作崗位，并且在經(jīng)過單位培訓(xùn)之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調(diào)崗，如果協(xié)商不成的，用人單位可以額外支付員工一個月工資，與其解除勞動合同。
2020.08.16 249 -
跨部門調(diào)崗位調(diào)崗員工可以拒絕嗎可以拒絕，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等; 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義
2020.07.01 564 -
工傷后員工拒絕調(diào)崗怎么辦若員工不接受新崗位，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無果，則可以提出解除勞動合同。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資；等等。
2020.10.22 349
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調(diào)崗后員工拒不到崗怎么辦
1、員工不服調(diào)崗拒不到崗的不能強(qiáng)制調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)先和勞動者協(xié)商； 2、如果是因為員工不能勝任原工作崗位的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，也不愿意調(diào)崗的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工
2022-06-10 15,340 -
員工在調(diào)崗辭職拒不到崗怎么辦
1、員工不服調(diào)崗拒不到崗的不能強(qiáng)制調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)先和勞動者協(xié)商； 2、如果是因為員工不能勝任原工作崗位的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，也不愿意調(diào)崗的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工
2022-11-15 15,340 -
調(diào)崗后員工一直拒不到崗該怎么辦？
1、員工不服調(diào)崗拒不到崗的不能強(qiáng)制調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)先和勞動者協(xié)商； 2、如果是因為員工不能勝任原工作崗位的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，也不愿意調(diào)崗的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工
2022-11-04 15,340 -
員工不服調(diào)崗拒不到崗怎么辦？
勞動者不同意調(diào)崗，解約須經(jīng)過法定程序。用人單位須提前30日通知或額外支付一個月工資，解除與勞動者的勞動關(guān)系；但若勞動者同意，一時半刻無法勝任工作，用人單位須在合理范圍內(nèi)，提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)或另行安排工作，依
2022-08-31 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
