惡意規(guī)避勞動(dòng)年齡所帶來(lái)的后果
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，或者用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，就視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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用人單位惡意規(guī)避工齡的行為，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定惡意規(guī)避工齡的行為包括： 1、為使勞動(dòng)者工齡歸零，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的； 2、通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)的； 3、通過(guò)非法勞務(wù)派遣的； 4、其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。
用人單位惡意規(guī)避工齡的行為，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定惡意規(guī)避工齡的行為包括: 1、為使勞動(dòng)者工齡歸零，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的; 2、通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)的; 3、通過(guò)非法勞務(wù)派遣的; 4、其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。
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緩刑所帶來(lái)的法律后果判處緩刑的法律后果為：判處緩刑的需要遵守緩刑執(zhí)行期間必要的規(guī)定。并且在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，如果沒(méi)有本法第七十七條規(guī)定的情形，緩刑考驗(yàn)期滿(mǎn)，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開(kāi)予以宣告。
2020.07.12 143 -
公司惡意規(guī)避員工工齡怎么辦公司惡意規(guī)避工齡的后果是應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算。惡意規(guī)避工齡的行為包括： 1.為使勞動(dòng)者工齡歸零，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的； 2.通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用
2020.10.26 257 -
惡意勞動(dòng)仲裁要承擔(dān)的后果是什么惡意勞動(dòng)仲裁承擔(dān)下列后果： 1、對(duì)當(dāng)事人的陳述全部或部分不予采信； 2、對(duì)當(dāng)事人的主張全部或部分不予采信。 沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需要提交下列材料： 1、申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)
2022.09.30 1,407
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惡意規(guī)避工齡的后果有哪些惡意規(guī)避工齡的
法律分析 惡意規(guī)避工齡有下列后果：用人單位惡意規(guī)避工齡的行為應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定惡意規(guī)避工齡的行為包括： 1、為使勞動(dòng)者工齡歸零，迫使勞
2023-11-19 15,340 -
哪些后果是惡意貸款無(wú)法償還所帶來(lái)的
1. 當(dāng)貸款到期時(shí),貸款機(jī)構(gòu)將依法催收逾期貸款。根據(jù)借款合同和擔(dān)保合同(包括抵押或質(zhì)押合同)的約定,貸款行將向法院起訴。法院將采取財(cái)產(chǎn)保全措施,包括凍結(jié)貸款擔(dān)保人的所有銀行賬戶(hù)上的存款,查封已抵質(zhì)押的
2025-01-04 15,340 -
惡意規(guī)避工齡有什么后果，最新的規(guī)定是什么
惡意規(guī)避工齡有下列后果：用人單位惡意規(guī)避工齡的行為應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定惡意規(guī)避工齡的行為包括： 1、為使勞動(dòng)者工齡歸零，迫使勞動(dòng)者辭職后
2023-10-04 15,340 -
惡意規(guī)避工齡對(duì)企業(yè)的影響
公司惡意規(guī)避工齡的后果是應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算。惡意規(guī)避工齡的行為包括： 1.為使勞動(dòng)者工齡歸零，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的； 2.通過(guò)設(shè)立
2022-12-10 15,340
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惡意舉報(bào)要承擔(dān)怎樣的法律后果惡意舉報(bào)要承擔(dān)以下法律后果： 1、行為人惡意舉報(bào)他人的，若其主觀目的是想讓被害人承擔(dān)刑事責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，可能構(gòu)成我國(guó)誣告陷害罪。我國(guó)人民法院對(duì)于犯該罪的犯罪分子，可以判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、造成嚴(yán)重后果的，處三年以上十年
7,792 2023.03.29 -
01:05
惡意搶注商標(biāo)有什么后果嗎惡意搶注商標(biāo)的后果是最終會(huì)被商標(biāo)局撤銷(xiāo)商標(biāo)權(quán)，并且被侵權(quán)人可以向惡意搶注的一方申請(qǐng)民事賠償。惡意搶注申請(qǐng)人成為合法所有人之后，即會(huì)利用其注冊(cè)商標(biāo)的占用權(quán)，禁止他人使用原本屬于自己的商標(biāo)或利用其處分權(quán)對(duì)被搶注者高價(jià)轉(zhuǎn)讓或高價(jià)許可使用該商標(biāo)。惡
602 2022.10.08 -
00:55
如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,247 2022.04.17
