單位可以變更勞動合同嗎
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單位一般不可以單方變更勞動合同。要變更勞動合同，需要由用人單位與勞動者依法協(xié)商達成一致，且要采用書面形式。一方擅自變更的，一般不對另一方產(chǎn)生變更的法律效力。
不可以，勞動合同的簽訂、變更都是需要經(jīng)過用人單位和勞動者雙方同意的，只有符合雙方共同的真實的意思表示，該份合同中的具體條款才是有效力的，才能對雙方當事人都發(fā)生合同拘束力。如果用人單位未經(jīng)過勞動者的同意就單方更改勞動合同的內(nèi)容，經(jīng)過變更的合同內(nèi)容對勞動者不發(fā)生合同的拘束效力。
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單位可以變更勞動合同的嗎單位不可以單方變更勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，單位單方變更合同是無效的。
2020.02.23 135 -
用人單位可以變更勞動合同嗎用人單位不可以單方變更勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。
2020.04.30 170 -
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單位可以變更勞動合同嗎
用人單位不得擅自變更勞動合同。用人單位變更勞動合同必須與勞動者協(xié)商一致。協(xié)商不一致的，變更勞動合同無效。因此合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-11-02 15,340 -
單位變更勞動合同可以改簽勞動合同嗎
關(guān)于改簽勞動合同的問題，需要具體分析，例如：用人單位與勞動者簽訂勞動合同在前，但勞動者上班一個月后，單位改勞動合同為勞務(wù)派遣合同的，那么勞動者可以帶上原勞動合同反映到勞動局解決。單位行為違反《勞動合同
2022-05-02 15,340 -
單位要求單方變更勞動合同可以嗎
單位一般不可以單方變更勞動合同。要變更勞動合同，需要由用人單位與勞動者依法協(xié)商達成一致，且要采用書面形式。一方擅自變更的，一般不對另一方產(chǎn)生變更的法律效力。
2022-06-24 15,340 -
單位可不可以單方變更勞動合同
單位一般不可以單方變更勞動合同。要變更勞動合同，需要由用人單位與勞動者依法協(xié)商達成一致，且要采用書面形式。一方擅自變更的，一般不對另一方產(chǎn)生變更的法律效力。
2022-06-02 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當事人應(yīng)當
3,579 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
