涉外勞動爭議的勞動仲裁管轄范圍為哪些
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勞動爭議仲裁管轄內(nèi)容有：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
用人單位與勞動者發(fā)生下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞務(wù)合同糾紛的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。
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勞動爭議仲裁的管轄范圍是哪些？勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基
2020.05.10 149 -
勞動爭議仲裁的管轄范圍有哪些？勞動爭議仲裁的管轄范圍主要包括： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職（含自動離職）發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息
2020.01.31 168 -
勞動爭議仲裁的管轄范圍有哪些勞動爭議仲裁的管轄范圍主要包括： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職（含自動離職）發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息
2022.04.12 1,414
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涉外勞動爭議仲裁的管轄范圍有哪些
在我國關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍為，發(fā)生在勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁
2022-06-26 15,340 -
涉外勞動爭議仲裁管轄范圍是如何
在我國關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍為，發(fā)生在勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁
2022-06-25 15,340 -
勞動爭議仲裁的管轄范圍
一、勞動爭議仲裁申請時效仲裁申請的時效為1年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)力被侵害之日起計算。但是對于勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的期限不受一年的限制。但是，如果勞動關(guān)系終止
2022-10-26 15,340 -
勞動爭議仲裁的管轄范圍有哪些？
1、勞動爭議仲裁的管轄地是勞動合同履行地或者用人單位所在地。上述地點的仲裁委員會對勞動爭議有管轄權(quán)，當(dāng)事人可以在仲裁時效的有效期內(nèi)及時去申請仲裁。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第
2022-07-20 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
