勞動合同公司賠償違約金如何算
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勞動合同公司賠償違約金一般按照合同勞動合同約定的方法和金額算違約金數(shù)額；但是勞動合同違約金不得超過實(shí)際造成的損失30%，違約金過分高于損失時(shí)，可以向人民法院起訴請求減少。
公司違約解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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勞動合同公司賠償違約金該如何算
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勞動合同違約金如何計(jì)算，勞動合同違約金計(jì)算
第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培
2022-04-07 15,340 -
勞動合同違約金怎么算，勞動合同違約金如何計(jì)算，違約
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