勞動合同僅約定試用期的工資會不會有效?
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勞動合同僅約定試用期的工資，但其他條款仍然完備合理的，一般有效。用人單位與勞動者可以協(xié)商重新簽約或者簽訂補充協(xié)議。如果勞動合同中僅約定試用期期限的，該期限變?yōu)閯趧雍贤钠谙蕖?/p>
勞動合同僅約定試用期的工資，如果其他合同條款完備合法的，有效。但是由于勞動報酬是勞動合同的必備條款，所以雙方協(xié)商一致后，需要將轉(zhuǎn)正后的工資也約定進合同中。
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勞動合同僅約定試用期的工資是不是有效
只約定試用期工資的勞動合同有瑕疵但有效。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者
2023-07-20 15,340 -
勞動合同僅約定試用期有效么，勞動合同僅約定試用期多久的，勞動合同僅約定試用期多久的嗎
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得
2022-04-09 15,340 -
勞動合同僅約定試用期有效嗎
1、如果試用期合同的內(nèi)容沒有違反法律規(guī)定，是可以認定為有效的；2、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。這就意味著用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了一份勞動合同
2022-03-25 15,340 -
勞動合同僅約定試用期無效
1.僅僅約定試用期的無效，視為簽訂了正式勞動合同。且單位應(yīng)承擔賠償金。 2.工資應(yīng)以貨幣形式發(fā)放，不得以實物代替。 3.應(yīng)當支付一個月替代通知金，已經(jīng)經(jīng)濟補償金。 4.單位應(yīng)按規(guī)定繳納社保費，并對員工
2022-05-09 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
