用人單位可以單方面變更勞動合同嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果有以下情況的，用人單位可以單方面變更勞動合同：變更單位的名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人；或者單位與其他單位合并、分立成不同單位的等。
《中華人民共和國勞動合同法》 (1)第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 (2)第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 (3)第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位不可以單方變更勞動合同，必須用人單位與勞動者協(xié)商一致。勞動合同的變更是指勞動合同在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
用人單位是不可以擅自變更勞動合同的。用人單位變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。如果因此導致合同無法繼續(xù)履行的，用人單位需承擔賠償責任。
-
-
用人單位可以單方面變更勞動合同的內(nèi)容嗎用人單位一般不能夠單方面變更勞動合同。變更勞動合同會影響雙方當事人，需經(jīng)雙方協(xié)商達成一致才能進行變更。而單位擅自變更的，一般不會對勞動者產(chǎn)生變更的效力。
2020.06.02 112 -
-
用人單位能單方面變更勞動合同嗎
單位不能單方面變更合同。 勞動合同一經(jīng)簽訂就具有法律效力，任何一方不得單方面任意變更。用人單位單方面變更勞動合同是違法的，無論是用人單位還是勞動者； 必須平等自愿，協(xié)商一致的變更。勞動合同的變更應采用
2021-11-22 15,340 -
用人單位單方面變更勞動合同, 勞動者可以拒絕嗎?
用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以拒絕，以被迫解除勞動合同的方式向用人單位主張經(jīng)濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申
2022-04-07 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位可以單方面變更勞動者嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，雙方依法簽了勞動合同，約定了勞動崗位，用人單位要求調(diào)崗位，勞動者可以拒絕，用人單位不得單方面變更勞動者的崗位，用人單位因此解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金（每服
2022-02-23 15,340 -
用人單位單方面變更勞動合同勞動者可以拒絕嗎以及如
用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以拒絕，以被迫解除勞動合同的方式向用人單位主張經(jīng)濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申
2022-04-07 15,340
-
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
