勞動合同約定用人單位向勞動者收取押金合法嗎
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用人單位收取勞動者押金不合法，用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位招用勞動者時，不可以向勞動者收取押金，否則勞動者可以去勞動局投訴，由勞動局責令單位限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，單位應當承擔賠償責任。
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勞動者能否向用人單位收取押金不能?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！薄秳趧雍贤ā返诎耸臈l第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物
2020.07.14 188 -
單位能向勞動者收取押金嗎根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。對該企業(yè)而言，向員工收取押金的做法是違法的，沒有收取的不能再收取，已經(jīng)收取的應當無條件立即退還。
2020.04.10 150 -
單位能向勞動者能收取押金嗎用人單位不能向勞動者收取押金。如果單位違法收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，要對其承擔賠償責任。
2022.08.11 176
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用人單位向勞動者收取押金合法嗎
實地考察，避免上當受騙 中華人民共和國勞動合同法 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定
2022-03-19 15,340 -
在勞動合同中，用人單位收取保證金，勞動者可以向勞動者索取押金嗎？
在勞動關(guān)系中，用人單位不得收取任何押金，你可向勞動局投訴，其應承擔行政處罰責任；如單位沒有給收據(jù)可采取錄音等方式完善證據(jù)，然后通過協(xié)商、投訴或仲裁方式索回押金。 法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合
2022-04-23 15,340 -
在勞動合同中，用人單位收取保證金，勞動者可以向勞動者索取押金嗎
在勞動關(guān)系中，用人單位不得收取任何押金，你可向勞動局投訴，其應承擔行政處罰責任；如單位沒有給收據(jù)可采取錄音等方式完善證據(jù)，然后通過協(xié)商、投訴或仲裁方式索回押金。 法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合
2022-04-08 15,340 -
用人單位向勞動者收取保證金后，勞動者向勞動者收取保證金是否合法
應認定你交20,000元風險金實質(zhì)是屬于勞動合同保證金。公司的上述行為違反了我國勞動法關(guān)于用人單位在訂立勞動合同時不得以任何理由向勞動者收取保證金的相關(guān)規(guī)定，其行為歸于無效，依法應當返還，同時還應當賠
2022-03-08 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
