嚴重違紀解除勞動合同需要賠償嗎
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沒有賠償。勞動合同法第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！試乐剡`反公司規(guī)定不會獲得賠償。除非能證明公司規(guī)定不合理或與法律相抵觸。
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違紀解除勞動合同沒有賠償。因為《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。
因員工嚴重違反規(guī)章制度而解除勞動合同，單位不需要支付經濟補償。員工嚴重違反規(guī)章制度的，屬于勞動者有過錯的情形，單位不需要支付經濟補償，只有在用人單位有過錯的情形下，才需要支付經濟補償金。
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嚴重違紀并解除勞動合同有賠償嗎違紀解除勞動合同沒有賠償。因為《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。
2020.12.12 218 -
勞動者嚴重違紀可以解除勞動合同嗎勞動者嚴重違紀的,可以解除勞動合同。如果勞動者嚴重違反公司的規(guī)章制度,或者嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的,公司可以依法解除勞動合同。
2020.08.25 300 -
員工違紀解除勞動合同需要賠償嗎違紀解除勞動合同是不需要補償的，因為用人單位在勞動者嚴重違反公司的規(guī)章制度和勞動紀律的情況下是可以依法辭退的。《勞動合同法》第39條當中，嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，被依法刑事拘留等情形，公司依法辭退的同時還可以要求職工對造成的損失
2020.04.01 210
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違紀嚴重解除勞動合同需要賠償嗎？
回答是沒有賠償的。勞動合同法 第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞
2022-06-22 15,340 -
嚴重違紀違法解除勞動合同需要賠償嗎
沒有賠償。勞動合同法第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-10-10 15,340 -
嚴重違紀解除勞動合同需要進行賠償么
沒有賠償。勞動合同法第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-10-09 15,340 -
嚴重違紀勞動合同可以解除嗎
違紀被解除勞動合同屬于用人單位按照《勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償，勞動者因此向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁時，由用人單位舉證證明。1、在發(fā)現員工有嚴重違紀
2022-04-25 15,340
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01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應當向員工支付賠償金，賠償金的數額應當為經濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關法律規(guī)定，經濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
