違反勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金?
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1、用人單位違反勞動合同要支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償，經(jīng)濟賠償金的起算時間是從用工之日起。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位違反勞動合同要支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償，經(jīng)濟賠償金的起算時間是從用工之日起。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位違反勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎用人單位違反勞動合同的約定，如果具有下列情形的，需要支付經(jīng)濟補償金：因未按約定足額支付工資導(dǎo)致勞動者單方面解約的；不按約定提供勞動保護導(dǎo)致勞動者單方面解約的等。
2020.05.14 159 -
已經(jīng)解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金個人解除勞動合同經(jīng)濟補償金一般是不需要賠償?shù)?，但是如果勞動者是依?jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是需要支付補償金的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三
2020.09.03 296 -
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違反勞動合同是否還需要支付經(jīng)濟補償金？
1、用人單位違反勞動合同要支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償，經(jīng)濟賠償金的起算時間是從用工之日起。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2023-01-03 15,340 -
用人單位違反勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金
1、用人單位違反勞動合同要支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償，經(jīng)濟賠償金的起算時間是從用工之日起。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2022-11-26 15,340 -
公司裁員是否需要支付經(jīng)濟補償金, 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
公司裁員應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金.每滿一年,支付一個月的經(jīng)濟補償金。下面是違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法中的相關(guān)規(guī)定:第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商
2022-03-22 15,340 -
終止勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金
公司因下列情形，終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （1）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 如果公司違法終止勞動合同的，要向
2022-07-03 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
