事業(yè)單位合并解除勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容
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事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的情形：與勞動(dòng)者協(xié)商解除；勞動(dòng)者有過失解雇的，事業(yè)單位單方面解除；勞動(dòng)者有過失解雇的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)月的額外工資；其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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事業(yè)單位不得解除勞動(dòng)合同有：患職業(yè)病的；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工；其他情形。
單位違法解除勞動(dòng)合同有這幾種情況： 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位解除勞動(dòng)合同； 2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位解除勞動(dòng)合同的等。
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事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的情形有過失性解除和非過失性解除兩種情況。1.過失性解除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2020.04.16 231 -
事業(yè)單位勞動(dòng)合同解除的情形有哪些事業(yè)單位在下列情形可以解除勞動(dòng)合同：與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，事業(yè)單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，事業(yè)單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。
2020.10.31 161 -
事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同賠償有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工
2020.09.29 230
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單位合并如何解除勞動(dòng)合同
試用期你可以隨時(shí)走人，不需要對(duì)方同意的，提前三日告知就可，你看看勞動(dòng)法的規(guī)定就知道了，而正式用工期間需要提前一個(gè)月書面告知，而且也不需要對(duì)方一定同意才行，你只需盡到告知義務(wù)就行。如果你在用工期間有接受
2022-08-19 15,340 -
事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的情形有：過失性解除；非過失性解除兩種情況。 一、過失性解除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用
2021-07-20 15,340 -
事業(yè)單位單方解除勞動(dòng)合同，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（
2022-02-22 15,340 -
山東有哪些事業(yè)單位可以解除勞動(dòng)合同?
事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的過程： 1、制作書面終止勞動(dòng)合同通知書并送達(dá)勞動(dòng)者。終止勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)說明用人單位終止勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由和依據(jù)。 二、勞動(dòng)合同通知工會(huì)解除勞動(dòng)合同的理由。 三、在終止或終止
2022-01-01 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
