需要支付雙倍的經濟補償經濟補償經濟補償金計算標準到底有什么不同
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雙倍經濟補償金的情形主要發(fā)生在勞動解除的情況下，一共有4種情況公司解除需要給到雙倍經濟補償金，一個是5年合同公司在第3年之后解除合同，一個是出現(xiàn)職業(yè)病或因工負傷的員工一般不會出現(xiàn)解除合同的情況，若要解除需要雙倍，第三個是女性懷孕，哺乳期不能解除協(xié)議，若需要解除將雙倍，最后一個是員工患?。ú皇锹殬I(yè)病或工傷）在醫(yī)療期內不可辭退，否則將支付雙倍費用。
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支付經濟補償金的標準經濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.19 349 -
經濟補償金支付的標準支付經濟補償金的具體標準：按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.01.12 167 -
經濟補償金支付的標準經濟補償的簡易計算：實際工作年限應支付的經濟補償數額不滿6個月半個月工資6個月以上不滿1年1個月的工資每滿1年1個月的工資備注：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 另外，當勞動者月工資高于用人單位所在地（直轄市、設
2021.04.28 612
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支付雙倍的經濟補償經濟補償經濟補償金計算標準到底是怎么規(guī)定的呢
支付雙倍的經濟補償 經濟補償金計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2022-01-20 15,340 -
雙倍的經濟補償經濟補償經濟補償金計算標準是什么，補償金如何計算
雙倍的經濟補償 經濟補償金計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞
2022-01-20 15,340 -
什么是雙倍經濟補償金，雙倍經濟補償金標準
《勞動合同法》1、用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應繼續(xù)履行的勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應按經濟補償標準的兩倍向勞動
2021-10-23 15,340 -
用人單位支付雙倍的經濟補償經濟補償金, 經濟補償金的標準是怎樣的
支付雙倍的經濟補償 經濟補償：經濟補償金計算標準 第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2022-01-20 15,340
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經濟補償金如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經濟補償金金額如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:24
經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
