教師暑假加班算不算違法?
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我國(guó)法律對(duì)于教師暑假加班違法嗎的相關(guān)內(nèi)容，《勞動(dòng)法》第44條第3款有這樣的規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”。同時(shí)從《教師法》第7條的規(guī)定也可以知道：“教師享有下列權(quán)利;……(4)按時(shí)獲得工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假?！边@就是說(shuō)，寒暑假是教師的法定休假日，企業(yè)所屬的學(xué)校在寒暑假期間安排教師加班，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。 需要注意的是，在《勞動(dòng)法》第6條中還規(guī)定：國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)主義勞動(dòng)。因此，如果企業(yè)有一定困難，在取得教師理解的基礎(chǔ)上與教師協(xié)商一致，不發(fā)或少發(fā)加班工資，也是可以的。
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教師產(chǎn)假遇到寒暑假是可以順延的。但是如果學(xué)校教學(xué)任務(wù)艱巨、缺少教師的情況下，可能不會(huì)順延。
休產(chǎn)假遇到寒暑假時(shí)可以順延。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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教師暑假結(jié)婚算不算婚假教師暑假結(jié)婚不算婚假，休假期限包括每周的公休日，不包括國(guó)家規(guī)定的法定假日。年休假與產(chǎn)假、婚假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期分別計(jì)算。婚假天數(shù)在法律層面沒(méi)有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。
2020.06.09 566 -
教師的寒暑假算不算產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函，女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時(shí)間可以順延。請(qǐng)各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。所以教師的產(chǎn)假不包括寒暑假。
2020.12.21 1,410 -
教師暑假上班沒(méi)有加班嗎寒暑假，是教師法賦予教師的法定帶薪假期。所以，學(xué)校安排教師在寒暑假加班值班的，應(yīng)該依法支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一
2020.08.06 450
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暑期教師算不算加班
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定“勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)?！逼髽I(yè)如果安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時(shí)間工資報(bào)酬。而法定節(jié)假日安排員工上班也必須要
2022-08-06 15,340 -
能查到教師暑假值班算不算加班的
根據(jù)情況區(qū)別對(duì)待。 屬于在編的正式教師，是國(guó)家事業(yè)單位人員，不適用勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，是適用國(guó)家單位人事管理規(guī)定處理，一般情況下是補(bǔ)休。 屬于聘用制的，則可以適用勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整其勞動(dòng)關(guān)系，享受加班工資
2022-07-20 15,340 -
教師法暑假加班是怎樣的
法律對(duì)教師法暑假加班規(guī)定如果暑假加班，學(xué)校應(yīng)另外支付加班費(fèi)的。 《中華人民共和國(guó)教師法》 第七條教師享有下列權(quán)利： （一）進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開(kāi)展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)； （二）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加
2022-07-03 15,340 -
暑假加班教育局規(guī)定了小學(xué)教師暑假加班應(yīng)該嗎
教師享有下列權(quán)利： （一）進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開(kāi)展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)； （二）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見(jiàn)； （三）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)
2022-07-21 15,340
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學(xué)校法定假日不放假算不算違法國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，
7,619 2022.04.17 -
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教師合同違約金怎么算教師合同的違約金是，不超過(guò)實(shí)際損失的百分之三十。如果違約金過(guò)高或過(guò)低，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以降低或提高。具體的數(shù)額由當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，自行合理地確定。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違
1,023 2022.04.25 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
