老板扣員工工資怎么辦?
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用人單位應(yīng)當(dāng)依法按期支付工資，無(wú)故拖欠、克扣工資屬于違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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一、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 二、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 三、也可以直接申請(qǐng)仲裁。 四、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
老板克扣員工工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委申請(qǐng)仲裁。也可以以用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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老板克扣員工工資怎么辦如果老板拖欠工資的話，可以先和老板協(xié)商，協(xié)商不成的有以下幾個(gè)辦法解決：第一，向當(dāng)?shù)氐墓矙C(jī)關(guān)進(jìn)行投訴；第二，投訴無(wú)果的可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只不過(guò)需要一個(gè)月的時(shí)間；第三，向人民法院提起訴訟。工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規(guī)定，工資應(yīng)
2020.10.14 656 -
老板克扣員工工資,員工該怎么辦用人單位是不能無(wú)故克扣員工工資、獎(jiǎng)金的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資、獎(jiǎng)金，則違反了勞動(dòng)法第五十條的規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)法第九十一條處罰。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴
2020.02.19 251 -
老板克扣員工工資怎么辦??？
老板克扣員工工資要據(jù)理力爭(zhēng)，投訴、舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
2020.12.26 214
