簽了勞務(wù)合同能解除嗎
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簽了勞務(wù)合同可以解除。 1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3.有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。 4.勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 5.勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。
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簽了勞務(wù)合同是可以解除的。解除的方式分別有：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在出現(xiàn)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。法律其他規(guī)定。
簽了勞務(wù)合同可以解除。 1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3.有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。 4.勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 5.勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。
未婚先孕單位不能解除合同，我國目前沒有法律、法規(guī)規(guī)定女職工不得未婚先孕，而法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動(dòng)合同，因此用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法的。
簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，存在勞動(dòng)爭議的，可以申請(qǐng)仲裁。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議
