工傷離職后需要注意哪些方面
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
職工遭受工傷依法應(yīng)享有工傷待遇,在工傷治療的停工留薪期內(nèi),享有相應(yīng)的工資福利待遇,所以在停工留薪期間,建議工傷職工謹(jǐn)慎離職,要根據(jù)自己的傷情斟酌處理,以免離職后出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā),或者因康復(fù)需要再次入院治療等情況時(shí),相關(guān)的工傷醫(yī)療待遇得不到及時(shí)有效保障。 但工傷職工確因?qū)嶋H原因或者停工留薪期滿后需要離職的,可享受以下權(quán)利: 1、如果構(gòu)成傷殘的,會(huì)由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位,以離職時(shí)所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),支付相應(yīng)數(shù)額的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金; 2、如果工傷職工未構(gòu)成工傷,離職后產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)或者工傷復(fù)發(fā)產(chǎn)生的必要治療花費(fèi),還是可以向工傷保險(xiǎn)基金或用人單位主張支付。在此,律師建議工傷職工,在發(fā)生工傷事故后,請(qǐng)及時(shí)咨詢醫(yī)療機(jī)構(gòu)和律師,在明確自身情況后,再謹(jǐn)慎決定是否離職,以免影響相關(guān)工傷權(quán)益。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
職工遭受工傷依法應(yīng)享有工傷待遇,在工傷治療的停工留薪期內(nèi),享有相應(yīng)的工資福利待遇,所以在停工留薪期間,建議工傷職工謹(jǐn)慎離職,要根據(jù)自己的傷情斟酌處理,以免離職后出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā),或者因康復(fù)需要再次入院治療等情況時(shí),相關(guān)的工傷醫(yī)療待遇得不到及時(shí)有效保障。但工傷職工確因?qū)嶋H原因或者停工留薪期滿后需要離職的,可享受以下權(quán)利: 1、如果構(gòu)成傷殘的,會(huì)由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位,以離職時(shí)所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),支付相應(yīng)數(shù)額的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金; 2、如果工傷職工未構(gòu)成工傷,離職后產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)或者工傷復(fù)發(fā)產(chǎn)生的必要治療花費(fèi),還是可以向工傷保險(xiǎn)基金或用人單位主張支付。在此,律師建議工傷職工,在發(fā)生工傷事故后,請(qǐng)及時(shí)咨詢醫(yī)療機(jī)構(gòu)和律師,在明確自身情況后,再謹(jǐn)慎決定是否離職,以免影響相關(guān)工傷權(quán)益。
工傷離職后需要注意:構(gòu)成殘疾,工傷保險(xiǎn)基金將支付相應(yīng)數(shù)額的一次性殘疾醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助金;離職后產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用或者工傷復(fù)發(fā)產(chǎn)生的必要治療費(fèi)用,可以向工傷保險(xiǎn)基金主張支付。
-
工傷請(qǐng)律師需要注意哪些方面工傷鑒定以后,可以根據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額,單位繳納了工傷保險(xiǎn)的就直接由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇,如果用人單位沒有投保的,則與用人單位協(xié)商解決,與用人單位協(xié)商不了的可以向勞動(dòng)仲裁提請(qǐng)仲裁。與單位協(xié)商不了的,可以委托律師介入幫助維權(quán)。
2020.03.16 295 -
工程驗(yàn)收需要注意哪些方面工程驗(yàn)收需要注意以下方面: 1、項(xiàng)目工程在建設(shè)完成后,企業(yè)在受到承包單位的工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告后應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織有關(guān)的部門或者有關(guān)的人員編制竣工決算表,并組織有關(guān)的設(shè)計(jì)單位、施工單位以及監(jiān)理單位等有關(guān)單位或者人員進(jìn)行竣工驗(yàn)收工作的準(zhǔn)備及其正式驗(yàn)收工
2022.05.11 923 -
職員申請(qǐng)?zhí)坌枰⒁饽男┓矫?/a>
員工跳槽之前需要注意的問題有: 1、應(yīng)提前協(xié)商與原用人單位解除勞動(dòng)合同。 2、因未解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)注意合同規(guī)定,否則要承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.08.05 133






