勞動(dòng)合同糾紛賠償申請(qǐng)如何撰寫
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申訴書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1. 勞動(dòng)者和用人單位的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，以及郵政編碼、電話號(hào)碼等聯(lián)系方式。 2. 申訴請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、理由。 3. 證據(jù)、證人的姓名和住址。 4. 申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的日期以及申請(qǐng)人簽名（蓋章）。 在申訴書中，對(duì)爭議事實(shí)的描述必須實(shí)事求是，突出主要問題，并寫明因果關(guān)系。申訴的理由要合情合理，具有說服力。請(qǐng)求仲裁的事項(xiàng)，必須明確具體，具有法律、法規(guī)和政策依據(jù)。用語要準(zhǔn)確、通俗，字跡要清楚，文面要整潔。必須使用鋼筆或毛筆書寫。
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式1、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。
時(shí)有發(fā)生，不是因?yàn)橛萌藛挝坏脑颍褪且驗(yàn)閯趧?dòng)者的原因。用人單位覺得勞動(dòng)者不符合自己的用工條件的時(shí)候就會(huì)跟他解除合同
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如何申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛再審如果勞動(dòng)糾紛案件符合以下情形之一的，當(dāng)事人就可以向法院申請(qǐng)?jiān)賹?，提交申?qǐng)書和證據(jù)材料：原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證的；原判決、裁定認(rèn)定的基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明的；原判決、裁定適用法律確有錯(cuò)誤的未經(jīng)傳票傳喚，缺席判決的；其他。
2020.11.15 142 -
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勞動(dòng)者該如何寫勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書單位領(lǐng)導(dǎo)： 我叫，女，歲，大專文化，年月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)合同到
2024.06.28 37
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勞動(dòng)糾紛沒有合同如何寫仲裁申請(qǐng)書？
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式1、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。
2023-04-04 15,340 -
如何撰寫合同糾紛代理詞？
尊敬的審判長、審判員： 安徽律師事務(wù)所接受了原告的委托，指派我擔(dān)任原告的合訴訟代理人。經(jīng)過庭審，我代表原告發(fā)表如下代理意見： 一、被告拖欠原告合同總貨款160000元，事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分。
2024-11-15 15,340 -
怎樣撰寫勞動(dòng)合同糾紛起訴狀？
一、如何處理勞動(dòng)合同糾紛 如果您發(fā)生了勞動(dòng)合同糾紛，您可以采取以下措施： 1. 首先，您可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果您的工資沒有得到支付，您可以嘗試與用人單位協(xié)商解決。 2. 如果協(xié)商不成，您可
2024-11-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁爭議申請(qǐng)指南：如何撰寫
申請(qǐng)人：（簽名或簽章），男，漢族，電話：住所：郵編： 住址：郵編： 法定代表：職務(wù)，總經(jīng)理電話： 一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
2024-11-27 15,340
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01:13
醫(yī)療糾紛如何申請(qǐng)賠償發(fā)生醫(yī)療事故之后需要解決醫(yī)療賠償問題，一般來講受害人可以先和醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商，私底下溝通賠償以及責(zé)任問題，一般難以解決，那就會(huì)走到訴訟途徑或者是直接申請(qǐng)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生局進(jìn)行申請(qǐng)，需要先形成書面材料，按照格式寫好稱呼，然后正文
1,181 2022.06.22 -
01:14
經(jīng)濟(jì)糾紛合同如何寫經(jīng)濟(jì)糾紛合同應(yīng)當(dāng)寫明訂立合同目的和其他情況，然后寫明達(dá)成一致意見的具體內(nèi)容、合同履行程序各事項(xiàng)、權(quán)利與義務(wù)以及違約責(zé)任等條款。如果當(dāng)事人發(fā)生糾紛，當(dāng)事人可以在自愿互諒的情況下，就已經(jīng)發(fā)生的爭議進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商達(dá)成一致意見的，需要簽訂和解協(xié)
970 2023.02.22 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
