下級部門執(zhí)照到期，上級部門怎么寫工商部門要求的紅頭文件？
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按我國公務(wù)員法的規(guī)定，下級公務(wù)員執(zhí)行上級明顯違法的決定或者命令構(gòu)成違法犯罪的，“應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任”，即我國公務(wù)員執(zhí)行違法命令不能成為違法性阻卻事由。
勞動人事爭議仲裁委員會是隸屬于人力資源和社會保障局的政府職能機(jī)構(gòu)，是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。各地的民商事仲裁委員會是根據(jù)仲裁法由市一級的人民政府組織有關(guān)部門和商會統(tǒng)一組建的獨(dú)立仲裁機(jī)構(gòu)，不受行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個人干涉。
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監(jiān)獄的上級部門監(jiān)獄的上級部門是各省、自治區(qū)、直轄市設(shè)省級監(jiān)獄管理局。監(jiān)獄隸屬于司法系統(tǒng)，中華人民共和國司法部下設(shè)監(jiān)獄管理局，負(fù)責(zé)指導(dǎo)全國監(jiān)獄工作。各省、自治區(qū)、直轄市設(shè)省級監(jiān)獄管理局，由省級政府的司法廳實(shí)行部門管理，負(fù)責(zé)管各省的監(jiān)獄工作。從法律的角度講，
2021.12.12 5,193 -
事故等級上報(bào)部門安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定上報(bào)事故情況，并通知公安機(jī)關(guān)、勞動保障行政部門、工會和人民檢察院： （一）特別重大事故、重大事故逐級上報(bào)至國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管
2020.05.10 2,579 -
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勞動仲裁的上級部門是哪個部門呢
勞動仲裁的上級部門應(yīng)是所在地區(qū)的勞動和社會保障局。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十八條規(guī)定，國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議
2022-08-02 15,340 -
行政復(fù)議上一級部門是指什么部門？
可參考《中華人民共和國行政復(fù)議法》第十二條對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復(fù)議，也可以向上一級主管部門申請行政復(fù)議。
2022-07-01 15,340 -
評工傷等級應(yīng)找哪個部門啊，是不是工商部門或者勞動部門
申請傷殘等級鑒定的材料： 1、填一式三份《勞動能力鑒定申請表》、三張相片； 2、《工傷認(rèn)定決定書》、身份證明； 3、病歷、診斷證明書、各種CT、X光片傷者帶上述材料到定點(diǎn)醫(yī)院（一般是市級以上醫(yī)院）進(jìn)行
2022-08-30 15,340 -
工商部門要求開設(shè)討債公司, 要求哪些部門
1、我國《公安部、國家工商行政管理局關(guān)于禁止開辦“討債公司”的通知》規(guī)定：一、禁止任何單位和個人開辦任何形式的“討債公司”，從事討債業(yè)務(wù)。二、各級工商行政管理機(jī)關(guān)要在公安機(jī)關(guān)和有關(guān)部門配合下，對已登記
2022-02-23 15,340
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相關(guān)部門及房屋征收部門工作人員違法怎么處理根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，在遇到相關(guān)部門及房屋征收部門工作人員實(shí)施違法行為時，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。同時，作為提起行政復(fù)議的申請人或者提起行政訴訟的原告，要注意保留證明房屋征收部門工作人員違法的相關(guān)證據(jù)。需要收集的相關(guān)
1,422 2022.04.17 -
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商標(biāo)注冊去哪個部門?商標(biāo)申請應(yīng)該去國家商標(biāo)局。注冊商標(biāo)有兩種方式，一種方式是自己到國家工商行政管理局商標(biāo)局申請注冊，另一種注冊方式是委托一家經(jīng)驗(yàn)豐富的商標(biāo)代理組織代理服務(wù)。申請注冊商標(biāo)的具體流程如下： 1、準(zhǔn)備資料：準(zhǔn)備商標(biāo)圖樣5張，長和寬不大于10厘米，不小
3,829 2022.04.17 -
01:11
工資拖欠找什么部門首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
811 2022.05.11
