公司沒有簽勞動合同, 但是我在公司上班, 我該怎么維護自己的權(quán)益?
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1，離職后你可以申請雙倍工資的賠償，這個是基于用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，違反了勞動合同法的規(guī)定。 2、所需證據(jù)有很多方式，比如你們公司的打卡記錄，工資條，員工服裝領(lǐng)取押金條等等，這些東西類似的都可以，只要能證明，你曾經(jīng)在公司工作過。最好是文字性的，有領(lǐng)導(dǎo)簽名的和你有關(guān)的東西都可以。 3、如果申請勞動仲裁，這個過程基本需要3到6個月，具體還要看你這個案件的難易及你所提供的證據(jù)； 4、律師的收費通常是按照涉案標(biāo)的的比例收取的，雙方可以協(xié)商。 其他事項可來電，以便詳細(xì)解答。
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在公司干了兩年沒有簽勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，建議勞動仲裁處理。1.仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請。2.當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。仲裁委員會機構(gòu)接到仲裁申請書后，五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。3.自立案日起7日內(nèi)組成仲裁庭，調(diào)查取證，擬定仲裁方案。提前五日通知雙方，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。宣布仲裁裁決，制作仲裁裁決書。
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公司加班員工該如何維護自己的合法權(quán)益公司強制員工加班，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，若是對于處理結(jié)果不滿意的，勞動者可以仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.11 210 -
公司沒有和我續(xù)簽勞動合同我該怎么辦如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟補償金：公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動合同，公司依然要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付方式：每滿一年支付
2020.04.05 198 -
被公司辭退勞動者怎么維護自己權(quán)益用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動者可以申請支付賠償金或者申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行。賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動
2023.04.21 1,937
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公司沒簽勞動合同，但是我在公司上班，我該怎么維護自己的合法權(quán)益
1，沒簽勞動合同，他們有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，他們有權(quán)要求單位補繳社會保險； 3，他們有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資； 4，他們有權(quán)要
2022-01-07 15,340 -
我在公司上班但是有勞動合同沒有簽, 要辭職, 我該怎么維護自己權(quán)益
按照實際工作的公司進行仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2
2022-01-20 15,340 -
我在公司上班沒有簽勞動合同，老板要辭退我，我該怎么維護自己權(quán)益
1，沒簽勞動合同，你爸爸有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合
2022-01-21 15,340 -
公司不簽勞動合同，但又沒有跟我簽勞動合同，我該怎么維護自己權(quán)益
1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在用工之日起，一個月內(nèi)簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，一年以后視為訂立無固定期限勞動合同。因此你可以要求公司支付你11個月的雙倍工資。 2、
2022-01-20 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
