疫情期間公司辭退員工具體如何辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、疫情期間公司辭退員工，如果屬于過錯性辭退，則員工不能要求經(jīng)濟補償；如果屬于無過錯性辭退，則員工可以要求公司向其支付經(jīng)濟補償；如果屬于違法辭退，則員工能要求公司支付賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
疫情期間被單位辭退分三種情形，不同情形下的解決辦法也是不同的： 一、疫情期間，因客觀原因非員工自身的原因?qū)е虏荒芄ぷ鞯?，用人單位不能辭退，這種情況辭退了可以先行協(xié)商，協(xié)商不成依法申請仲裁。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁?！度肆Y源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 二、疫情期間企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營確實需要裁員的可以裁，但要根據(jù)《勞動合同法》支付員工補償金。 三、如果企業(yè)已經(jīng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)了，而員工沒有合理理由不去上班的，是可以辭掉的，并且是沒有補償?shù)摹?《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
-
疫情期間公司辭退員工怎么處理疫情期間公司辭退員工需要根據(jù)具體的情況分析，如果是由于員工個人原因?qū)е碌谋晦o退，那么公司屬于過失性辭退，可以解除勞動合同。如果屬于無過失性辭退的話需要提前一個月通知勞動者并且需要支付經(jīng)濟補償。
2020.10.21 193 -
疫情期間公司辭退員工怎么賠償？一般而言，疫情期間也應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》關(guān)于辭退員工經(jīng)濟補償及賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，即在非違法解除合同的情況下，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年
2020.10.26 426 -
-
疫情期間公司辭退員工怎么辦
對于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導(dǎo)致員工暫不能提供正常勞動的，企業(yè)不得解除勞動合同或退回勞務(wù)派遣工。如果強行辭退違法，可在疫情結(jié)束后申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。
2022-05-13 15,340 -
如何避免疫情期間辭退員工
2020年疫情期間辭退員工的維權(quán)方式：疫情期間，因公司原因被辭退的，勞動者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2021-07-25 15,340 -
疫情期間公司能不能辭退員工
如果是在疫情期間被感染的是不能被辭退的，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫(yī)療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。用人單位不得解除勞動合同的情形： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行
2022-05-13 15,340 -
疫情期間如何辭退
（六）被開除的，可以申請勞動仲裁或者起訴要求賠償，病毒期間不得隨意解雇員工。根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的有關(guān)規(guī)定：新型冠狀病毒肺炎患者
2021-12-10 15,340
-
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11
