違法解除勞動合同賠償金和經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)
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單位違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金中的工資標(biāo)準(zhǔn)，是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。單位需要按經(jīng)濟補償金的二倍來支付賠償金，而經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按1年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資。
解除勞動合同經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動者工作滿一年，用人單位補償一個月工資；勞動者工作不滿一年但是已滿六個月，用人單位補償一個月工資；勞動者工作不滿六個月的，用人單位補償半個月工資。其工資按照勞動者離職前十二個月的平均工資計算。
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2020解除勞動合同經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。有些情況下，公司要支付給員工賠償金，賠償金的金額按經(jīng)濟補償
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2022.04.17 1,961
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違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和賠償金
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行
2022-04-14 15,340 -
違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金，按什么標(biāo)準(zhǔn)計算？
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
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